Mairie de Talence

Gouvernement/Services publics | 85 abonnés

4 avis

2.2/5

Dernier avis le 21/11/2019
Répartition de la note sur 4 avis
25%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 2.1/5
Avantages sociaux 2.3/5
Stress / Pression 1.9/5
Espace de travail et équipements 2.1/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
1.6/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 1.8/5
Responsabilité / Autonomie 2/5
Reconnaissance du manager 1.4/5
Formation et développement des compétences 1.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
1.3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1/5
Vision / Stratégie 1/5
Transparence de l'information 1.4/5
Ambiance de travail 1.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 1.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
1.5/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 1.5/5
Esprit d'équipe 2/5
Valeur et culture 1.5/5
Créativité / Innovation 1/5
Communication Interne 1.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

La territorial.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Pas le stress d'une entreprise privée.
Le management est le point faible, prise de décision très longues, l’accès à ses postes se faisant principalement par concours et non par compétences cela peut donner des situations de grand conflit.
Conseils à l'entreprise : Former les managers. Penser plus client et moins électeurs, cela devrait donner un autre dynamisme à la structure.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Collectivité au management dépassé.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Les syndicats ont bien défendu les droits des fonctionnaires et les avantages sont conséquents : prime 2 fois par an, jours de congés supplémentaires en cas d'absence de maladie, revalorisations du régime indemnitaire.
Management à l'ancienne très hiérarchique qui n'encourage pas les salariés à s'investir et à faire des propositions.
Conseils à l'entreprise : Ecoutez vos agents, acceptez les confrontations, elles permettent d'avancer. Ne vous laissez pas distancer par la métropole.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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