Managers en Mission

Audit/Conseil | 395 abonnés

35 avis

4.3/5

Dernier avis le 01/10/2019
Répartition de la note sur 35 avis
49%
34%
9%
3%
6%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
4/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel secteur : Audit/Conseil
Top 500
Salaire 4/5
Avantages sociaux 4/5
Stress / Pression 4.2/5
Espace de travail et équipements 4/5
Facilité d'accès 4.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
4.4/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel secteur : Audit/Conseil
Top 400
Intérêt des projets / missions 4.4/5
Responsabilité / Autonomie 4.6/5
Reconnaissance du manager 4.4/5
Formation et développement des compétences 4.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 4.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
4.1/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 4.1/5
Vision / Stratégie 4.1/5
Transparence de l'information 4/5
Ambiance de travail 4.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
4.3/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 4.4/5
Esprit d'équipe 4.3/5
Valeur et culture 4.2/5
Créativité / Innovation 4.3/5
Communication Interne 4.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

8 avis
Laurent GIRAULT

Emergence collaborative

4
- Laurent GIRAULT - Prestataire/intérimaire actuel
Cette possibilité de collaborer avec d'autres Managers de Transition sur des principes de démarches commerciales auprès d'institutionnels, auprès de réseaux d'entreprises, qui nous amènent assez rapidement à la proposition de missions d'accompagnement.
Une réflexion me semble aujourd'hui de par la taille du Groupe, de son positionnement, et de sa volonté à développer cette activité commerciale de pouvoir la structurer. Exemple: pouvoir récupérer les démarches commerciales passées au travers d'un outil (CRM, plateforme commerciale), afin de poursuivre l'action auprès des prospects identifiés
Conseils à l'entreprise : Trouver son positionnement entre le portage salarial, les institutionnels "Pure Players", et les réseaux de Managers indépendants. L'évolution de cette activité au sein de Cadres en Mission, nécessite à un moment un positionnement claire tout en gardant la notion de partenaires avec nos confrères.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Avis comme Adhérent MeM

5
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Valeurs, principes, objectifs et accompagnement des adhérents
RAS
Conseils à l'entreprise : RAS
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Excellente équipe

Avis anonyme - Prestataire/intérimaire actuel
Communication régulière, échange d'information
Impossibilité de répondre de manière motivée et individualisée à une offre
Conseils à l'entreprise : Pour la réponse aux offres, laissez une chance à une petite synthèse (2 à 3 lignes de lettre de motivation)
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Managers en Mission
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