ManagExpert

Audit/Conseil | 22 abonnés

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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
4/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 4/5
Avantages sociaux 4/5
Stress / Pression 4/5
Espace de travail et équipements 4/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
4.7/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 5/5
Responsabilité / Autonomie 5/5
Reconnaissance du manager 5/5
Formation et développement des compétences 5/5
Evolution de carrière / Mobilité 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
4.7/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 5/5
Vision / Stratégie 5/5
Transparence de l'information 5/5
Ambiance de travail 5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
5/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.7/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 5/5
Esprit d'équipe 5/5
Valeur et culture 5/5
Créativité / Innovation 5/5
Communication Interne 5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Compétence et professionnalisme

5
- Avis anonyme - Prestataire/intérimaire actuel
Richesse de l'offre de services aux entreprises
Communiquer plus sur les éléments différenciant par rapport à la concurrence
Conseils à l'entreprise : Continuer à développer des solutions opérationnelles
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
ManagExpert
ManagExpert a répondu à cet avis

Merci pour vos commentaires; les éléments différenciant sont liés au caractère opérationnel de toutes les interventions ainsi qu'à l'association de l'Exigence et de la Bienveillance, ligne de conduite qui doit accompagner les bons managers du secteur privé comme du secteur public

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