Marine Nationale

Gouvernement/Services publics | 10 169 abonnés

726 avis

4/5

Dernier avis le 14/06/2019
Répartition de la note sur 726 avis
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Conditions de travail

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Gestion d'entreprise

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Avis des employés

82 avis

Une belle expérience et carrière.

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Travail avec et sur des équipements de haute technologie, avec du personnel de qualité ; le tout dans la rigueur et la discipline. Ambiance de travail très bonne notamment sur les navires de la Marine Nationale. Très forte possibilité de progresser tout au long de sa carrière et de gravir les échelons, de monter en grade et d'obtenir toujours plus de responsabilités.
Chacun est maître de sa carrière. Il suffit de vouloir et de progresser dans cette Institution pour donner un plus à son quotidien.
Conseils à l'entreprise : Chaque entreprise a des axes d'efforts à mener, notamment la fidélisation des employés à travers les salaires et les primes. Sans omettre les accès aux réseaux sociaux sur les navires depuis la mer.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Fraternité d’armes et culture de l’exigence.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Très bonne formation, transmission des savoirs. Très bonne ambiance, solidarité d’équipage, valeurs morales saines.
Éloignement de la famille, grande disponibilité qui frôle parfois le sacerdoce.
Conseils à l'entreprise : Les managers exigeants doivent d’abord l’être envers eux-mêmes.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Acquisition d'une base solide.

3
- Avis anonyme - Prestataire/intérimaire actuel
L'apprentissage de l'autonomie et de l'organisation. Obligation de la prise en compte de l'aspect humain pour l'accomplissement des missions. L'anticipation des problèmes à bord et la manière de les gérer pour rester opérationnel reste la pierre angulaire de cette institution.
L'inadaptation des cadres supérieurs et des décisions qu'ils sont amenés à prendre. Perte d'énergie et de motivation des subalternes, par une cause directement liée à des affectations de 2 ans, (voire moins). Des affectations trop courtes en unité, du coup une idée géniale d'un chef devient obsolète avec le suivant. A plusieurs reprises on est revenu à des idées innovantes développées déjà il y a plusieurs décennies, qui ont été envoyées aux oubliettes par les chefs suivants. C'est regrettable et récurant dans l'institution....
Conseils à l'entreprise : Assurer un meilleur suivi des projets et éviter de tout changer à chaque changement d'officier supérieur. Pour une rupture de projet en cours, celui qui est à l'origine de cette rupture d'un projet devra la justifier et argumenter ses décisions.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Honneur, patrie, valeur et discipline : tout est là.

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Esprit d'équipe, solidarité, professionnalisme intégral, une vraie école d'éducation pour former des hommes avec de vraies valeurs, disponibilité, toujours à l’écoute, travail en équipe, défendre mon pays, la fierté d'avoir porter les valeurs de la France dans le monde entier.
Aucun aspect négatif.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (3) non (1)

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Marin

5
- Avis anonyme - Ancien employé

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