Messer France

Equipement/Produits industriels | 298 abonnés

20 avis

3.1/5

Dernier avis le 02/04/2019
Répartition de la note sur 20 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3/5
Avantages sociaux 3/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 3.1/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.3/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.5/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.9/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.6/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Avis sur Messer France.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Grande autonomie et confiance de la hiérarchie dans la mise en oeuvre de ses missions et réalisation des objectifs. Très bon esprit d'équipe et ambiance de travail très agréable depuis de longues années.
Possibilités de formation et de promotion encore trop faibles pour les employés motivés. Faire plus de différence entre les bons et les mauvais éléments en poussant à la rémunération au mérite. Mieux harmoniser les objectifs entre les différents services. Mieux communiquer sur la stratégie globale de l'entreprise et la rendre concrète à tous les échelons pour motiver les employés.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

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