Métropole Européenne de Lille

Gouvernement/Services publics | 491 abonnés

33 avis

3.5/5

Dernier avis le 08/05/2019
Répartition de la note sur 33 avis
42%
27%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Gestion d'entreprise

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Avis des employés

6 avis

Une ingénierie solide, un management général en crise.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Une solide ingénierie, l'implication et les valeurs humaines de la grande majorité des personnels.
Des compétences "métiers" à mieux mettre en valeur.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience décevante.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
La localisation du site, le fait d'être en contact avec des acteurs privés et publics. L'ambiance est variable au sein d'un même service où certains agents manquent de respect envers les collègues avec lesquels ils travaillent, endossant volontiers le rôle de supérieur hiérarchique qui pourtant ne leurs incombe pas.
Promotion et perspectives d'évolution restreintes sans concours et évolution lente même avec le concours. Expérience professionnelle dans le secteur privé est recherchée mais il y a un manque de prise en compte du fonctionnement des acteurs privés sur certains projets et désintérêt de la collectivité sur certains sujets.
Conseils à l'entreprise : Lourdeur de la sphère politique qui impacte la collectivité. Faire évoluer le fonctionnement : moins de bureaucratie et plus d'actions opérationnelles.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne expérience

Avis anonyme - Ancien employé
Projets passionnants, collègues engagés, pas mal d'avantages, désir d'amélioration et d'innovation. Cependant l'ambiance dépend complétement de la direction/ service intégré.
La prise de recul est souvent vu comme négative, l'innovation est souhaitée (officiellement) mais les process et les mentalités managériales ne l’incite pas. Par exemple, ma direction souhaitait qu'un management plus collaboratif se développe, mais certains managers et managés ne comprenaient pas réellement les enjeux et intérêts.
Conseils à l'entreprise : Simplifier les process de validation, parfois contre-productifs, ou adopter les méthodes Agile.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Métiers, hiérarchies motivants. Une réorganisation parfois difficile à vivre.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Une hiérarchie de proximité reconnaissante et qui donnent des objectifs. Une pluralité de métiers intéressants. Des collègues agréables et motivants. Des primes liées au grade, intéressantes.
Plus de projets, plus de travail, mais pas ou peu de recrutements... La vie personnelle s'en trouve affectée. La nouvelle réorganisation a des effets néfastes : manque d'objectifs clairs, démotivation, manque de réelle prise en compte des avis, manque de concertation en amont, mobilité subie et non choisie, et charge de travail en augmentation. Et une absence de transparence quant aux déménagements potentiels. De nombreux départs et donc, perte des compétences et d'expériences précieuses. Tout ceci affecte l'esprit d'équipe et l'ambiance générale.
Conseils à l'entreprise : Dans le cadre de la ré-organisation : Faire un réel accompagnement au changement. Ecouter TOUS les agents, les rencontrer vraiment en face-à-face pour qu'ils puissent s'exprimer librement, afin de pouvoir cerner les difficultés potentielles et y remédier.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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Une expérience enrichissante

5
- Avis anonyme - Ancien employé

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