Micromania

Commerce(détail/gros) | 1 521 abonnés

90 avis

3.2/5

Dernier avis le 20/08/2019
Répartition de la note sur 90 avis
17%
28%
21%
22%
12%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.6/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 2.8/5
Facilité d'accès 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.7/5
Responsabilité / Autonomie 3.1/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 2.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 500
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 500
Implication des employés 3.1/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3/5
Créativité / Innovation 2.9/5
Communication Interne 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

8 avis

Decevant

2
- Avis anonyme - Employé actuel
L'autonomie dans les misions confiées.
Cesser d'utiliser la promotion des vendeurs magasin comme outil d'écrasement de la politique salariale et ajuster le niveau de rémunération à celui du marché. Mieux considérer son personnel et accorder à chacun la confiance dans son expertise métier. Mettre un terme aux clivages (cadres, non-cadres, salariés issus du réseau, recrutés en externe, etc...).
Conseils à l'entreprise : Insuffler l'état d'esprit Pop culture en tant que mode de travail... il est contradictoire de vouloir être le porte-étendard de la Pop Culture et de pratiquer des méthodes de management issues des années 80.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (1)

Entreprise intéressante.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Entreprise intéressante, passionné de son secteur d'activité et de ses métiers.
Peu de reconnaissance pour ces CDD.
Conseils à l'entreprise : Encourager les prises d'initiatives. Favoriser les évolutions internes.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

J'y ai beaucoup appris mais je suis heureux d'en être parti.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Micromania est une entreprise en constante évolution et demande donc une forte adaptabilité, ce qui peut parfois être difficile mais qui eu final forme ses collaborateurs à une grande réactivité et une bonne polyvalence. De plus ils privilégient la promotion interne.
Le gestion humaine et la communication sur la stratégie générale de l'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Plus écouter les remontées des salaries en magasin. Etre plus ouvert aux initiatives même si elles ne sont pas toujours en adéquation avec la stratégie générale de l'entreprise.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

4 ans passé chez Micromania, une expérience contrastée...

4
- Avis anonyme - Ancien employé
L'autonomie, le plaisir de la relation client dans le domaine des loisirs
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
Dimitri Busco

Une entreprise formatrice

3
- Dimitri Busco - Ancien employé
La confiance et l'autonomie dont bénéficient les jeunes managers impliqués est rélle et bienvenue dans la construction de son parcours professionnel. Bravo et merci.
Revoir le concept des magasins. (reserve + surface de vente). Améliorer le systeme de fidélité. Revoir le systeme de remuneration. Impliquer les equipes aux décisions stratégiques de l'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Les resultats de l'entreprise se font en magasin et uniquement en magasin. La base c'est le terrain. Ne l'oubliez jamais.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

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