Ministère de l'Economie et des Finances

Gouvernement/Services publics | 4 162 abonnés

50 avis

4/5

Dernier avis le 31/01/2020
Répartition de la note sur 50 avis
32%
36%
24%
6%
2%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 100
Salaire 3.5/5
Avantages sociaux 3.1/5
Stress / Pression 3.1/5
Espace de travail et équipements 3.4/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 3.1/5
Formation et développement des compétences 3.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 100
Politique de Management 2.7/5
Vision / Stratégie 2.8/5
Transparence de l'information 2.7/5
Ambiance de travail 3.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Implication des employés 3.4/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 3.2/5
Créativité / Innovation 3.1/5
Communication Interne 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

8 avis

Reconversion professionnelle après une carrière militaire.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Exercice d’un métier le plus ancien de l’administration. Service au public, contrôle régalien. Aspect réglementaire. Pédagogie et accompagnement ; audit.
Donner beaucoup plus d’autonomie aux agents qui le souhaitent et qui le méritent. Proposer un système de promotion basé sur le mérite en fonction des résultats individuels et collectifs. Mettre en œuvre une prime d’intéressement sur l’atteinte des objectifs collectifs et individuels.
Conseils à l'entreprise : Libéraliser la GPEC. Proposer un système de promotion basé sur le mérite en fonction des résultats individuels et collectifs. Mettre en œuvre une prime d’intéressement sur l’atteinte des objectifs collectifs et individuels. Decorreler les grilles indemnitaires liées à POCR et créer de véritable grille de rémunération avec plus indiciaire et moins de primes. S’il le faut pour les corps de catégorie B avec beaucoup de primes réfléchir à la création de corps catégorie A type avec suppression de primes et intégration de l’ensemble du salariés antérieur dans l’indiciaire cette opération peut se faire à bilan nul si le nouveau corps fait l’objet d’un nouvelle grille de rémunération avec suppression des anciennes primes.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Très bon environnement de travail.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Bonnes conditions de travail.
Aucun
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Perspectives de carrière limitées, environnement stressant.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Statut de fonctionnaire : pas de précarité. Soutien de la mutuelle et des services sociaux.
Cesser de travailler pour les résultats statistiques et revenir à des valeurs qui tiennent compte de l'humain. Salaires insuffisants, gel du point d'indice, intérêt du travail devenu inexistant. Revenir aux bureaux individuels. Créer de vrais espaces de réception confidentiels. Tâches devenues répétitives et sans intérêt intellectuel. Valoriser les agents. Améliorer la politique managériale. Tenir compte des propositions des agents.
Conseils à l'entreprise : Arrêter de ne regarder qu'à travers les chiffres des statistiques. Ça ne reflète pas la réalité.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une bonne expérience à l'étranger dans l'administration.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Des managers de très haut niveau et des missions dignes du conseil en stratégie dans une ambiance d'excellence très stimulante...
Mais certains collègues n'étaient pas au niveau des missions qui leur étaient confiées et n'avaient pas le niveau de probité que demande de telles responsabilités dans une administration d'etat basée à l'étranger.
Conseils à l'entreprise : Moderniser son processus d'évaluation des employés et contrôler plus souvent les administrations basées à l'étranger. Certains d'entre nous ont dû travailler douze heures par jours dans un bureau sans fenêtre pendant 18 mois...
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une très bonne expérience

4
- Avis anonyme - Ancien stagiaire
Collègues souriant et à l'écoute, véritable accompagnement du stagiaire. Bonne esprit d'équipe.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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