Ministère de la Culture et de la Communication

Gouvernement/Services publics | 3 446 abonnés

33 avis

3.6/5

Dernier avis le 29/04/2019
Répartition de la note sur 33 avis
24%
36%
15%
12%
12%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Salaire 2.3/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 3.2/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 100
Intérêt des projets / missions 3.8/5
Responsabilité / Autonomie 3.9/5
Reconnaissance du manager 3.3/5
Formation et développement des compétences 3.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.5/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Implication des employés 3.3/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3.6/5
Créativité / Innovation 3.1/5
Communication Interne 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Très satisfaite.

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Confiance, autonomie, collègues à l'écoute.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Pourrait mieux faire, ne serait-ce qu'avec un peu de bonne volonté et moins de suffisance

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Plein de possibilités ! une belle matière .. vivante .. fluctuante ... l'esprit qui s'exprime !
Le système de mise en validations est à revoir et à installer pour agiliser les procédures. Les systèmes de prise de décision. (oui/non/pourquoi, points+ points- // avis/validation du décisionnaire -- le fonctionnement de l'équipe et non pas seulement de la hiérarchie) -- Les process sont à remettre à plat ; ils nuisent à l'accomplissement des projets. Les moyens informatiques, ---- il y a des secteurs pour qui ils peuvent se contenter du standard, les services spécialisés doivent avoir des outils adaptés pour pouvoir faire son travail ou des salles où pouvoir partager ces outils. Ce qui compte dans notre métier ce n'est pas de "remplir la place" et d'être payé pour ca. La matière culture est une affaire de passion et de conviction. L'autonomie et les prises d’initiative doivent être accompagnés, soutenues -- organisées, c'est ainsi que l'on avance et ne pas être "empêché" d'avancer -- surtout à cause de notre fonctionnement systémique. Du point de vue formation - Pareil : il faut agiliser et ne pas se contenter de ce qui est proposé ... notre évolution et changement est intimement lié à la formation: gestion des demandes, des besoins, une bourse aux formations en Elearning qui pourrait être utilisé par tout employé du ministère.
Conseils à l'entreprise : Apprendre à communiquer sans violence de manière constructive et dynamisante. Intégrez vous. Nous sommes une équipe, nous avons besoin de vous, faites nous confiance, communiquons pour évoluer. Cette matière vivante gagne à se auto-connaître : qui sommes nous, où allons nous, quelle est notre identité. C'est la culture d'entreprise.. Les changements où ceux qui sont impliqués sont informés et intégrés au changement se font plus vite et aboutissent à des meilleurs résultats.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (0) non (0)

travail autonome dans une bonne ambiance

5
- Avis anonyme - Employé actuel
un esprit de collaboration, ouvert et participatif, beaucoup de réunions en interne.
les salaires ne sont pas assez élevés d'une manière générale.
Conseils à l'entreprise : améliorer la communication sur les projets vers les secrétariats
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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