Ministère de la Justice

Gouvernement/Services publics | 4 335 abonnés

109 avis

3.3/5

Dernier avis le 21/05/2020
Répartition de la note sur 109 avis
27%
17%
25%
16%
16%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 300
Salaire 2.9/5
Avantages sociaux 2.7/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 2.8/5
Facilité d'accès 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.4/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Politique de Management 2.5/5
Vision / Stratégie 2.5/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 3.2/5
Créativité / Innovation 2.5/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

13 avis

La GRH : le MJ ne connait pas.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Mobilité : il est possible de changer de poste assez facilement si on a la curiosité et le temps d'éplucher les centaines de postes publiés.
La Gestion des Ressources Humaines ne semble pas exister au Ministère : entretiens annuels inexistants ou fictifs (contractuels) ; pas d'avantages sociaux ou avantages cachés aux agents. Encadrement à stratégie mouvante sans motivation des équipes.
Conseils à l'entreprise : Mettre en place une réelle GRH avec un dialogue auprès des agents sur différents axes : les avantages sociaux, la stratégie, les objectifs. Instaurer un cadre solide et bienveillant pour que les agents puissent exprimer leur compétences.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

un contrat de vacation bienvenu

4
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
tous les outils de travail sont à la disposition des fonctionnaires
donner envie de passer les concours de la fonction publique en coachant les personnes en situation de handicap
Conseils à l'entreprise : améliorer les processus de recrutement pour les personnes fragiles, qui ont besoin d'être accompagnées.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne mais perfectible.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Autonomie, projet d'envergure, équipe locale.
Stratégie nationale, rh.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
Christophe GONZALEZ

5 ans DIT Toulouse.

4
- Christophe GONZALEZ - Prestataire/intérimaire actuel
L'environnement de la Justice est un milieu intéressant où exercer en informatique.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Sans regret.

Avis anonyme - Ancien employé
Possibilité d'évolution de carrière.
Gestion des cadres et prévention des risques psychosociaux à leur égard.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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