Moortgat

Education/Formation | 126 abonnés

15 avis

3.8/5

Dernier avis le 15/01/2019
Répartition de la note sur 15 avis
33%
20%
7%
13%
27%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 500
Salaire 3.8/5
Avantages sociaux 2.8/5
Stress / Pression 3.5/5
Espace de travail et équipements 4/5
Facilité d'accès 4.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 500
Intérêt des projets / missions 3.9/5
Responsabilité / Autonomie 3.7/5
Reconnaissance du manager 3.7/5
Formation et développement des compétences 3.8/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 3.2/5
Vision / Stratégie 3.6/5
Transparence de l'information 3.3/5
Ambiance de travail 3.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.6/5
Classement sectoriel secteur : Education/Formation
Top 500
Implication des employés 4/5
Esprit d'équipe 3.6/5
Valeur et culture 3.7/5
Créativité / Innovation 3.8/5
Communication Interne 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

5 avis

Plus de 10 ANS

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Vision, créativité et adaptation permanente
Fluidité dans la communication
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

Une entreprise attachante et perfectionniste en perpétuelle ébullition

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Créativité, excellent animateur, pédagogie forte et innovation..et pour un prestataire un sentiment d'être dans l'aventure
L'arrivée de nouveaux métiers (digital learning) doit s'accompagner de la mise en place d'une organisation projet plus stable et normée.
Conseils à l'entreprise : Ne vous découragez pas..vous êtes sur la bonne voie
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

L'agilité d'une petite structure, la force d'une équipe pluri-disciplinaire

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Créativité et autonomie dans la gestion des projets clients. Taille de l'équipe et qualité des consultants permettant de conduire des actions de formation au niveau mondial. Équipe de création digitale de grand talent. Bon esprit d'équipe. Direction accessible.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (1)

Etre passionné par son travail, c'est possible !

5
- Avis anonyme - Employé actuel
1 - Faire un job passionnant et enrichissant : un fait malheureusement suffisamment rare pour être signalé ! Développer les compétences, faire en sorte que chacun puisse partager du plaisir à son travail, trouver ou retrouver sa motivation au quotidien sont autant de mission que nous relevons chaque jour. 2 - L'innovation pédagogique est LA valeur ajoutée de Moortgat : enfin du blended learning cohérent, efficace et fun. 3 - Tous les managers et participants le disent : l'expérience des trainings Moortgat est hors catégorie !
Un métier ultra exigeant qui demande de l'autonomie, de l'énergie jour après jour, une capacité de remise en cause quotidienne, ce n'est pas une promenade au parc ! "Nobody is perfect" mais on y travaille.
Conseils à l'entreprise : Le développement et l'innovation ne sont pas toujours propice à la clarté. Retrouver ses fondamentaux, et améliorer le collectif, comme au rugby en somme.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (1)

Une entreprise exigeante, un univers passionant.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Structure à taille humaine et proximité de l'encadrement. Excellente formation initiale interne. Sujets d'intervention intéressants. Métier qui donne la possibilité de traiter de nombreuses problématiques d'entreprises.
Une structure hyper pyramidale. Manque d'organisation dans la gestion de projets. Sollicitation systématiques de juniors et des provinciaux pour effectuer la majeure partie des déplacements. Des process de développement et de gestion trop anciens.
Conseils à l'entreprise : Encourager réellement les initiatives et la recherche de nouveaux types de contrats. Elargir la gamme de prestations Conseil, Audit, Formation, Evaluation + RPS. Communiquer et marketer davantage son offre (salons, conférences, ...).
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (3) non (2)

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