NERCO

Construction/Immobilier | 9 abonnés

1 avis

4/5

Dernier avis le 21/02/2019
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.8/5
Avantages sociaux 3.5/5
Stress / Pression 2/5
Espace de travail et équipements 4.5/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 5/5
Responsabilité / Autonomie 4/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.1/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 3/5
Transparence de l'information 2/5
Ambiance de travail 4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 4/5
Esprit d'équipe 5/5
Valeur et culture 4/5
Créativité / Innovation 4/5
Communication Interne 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Une belle étape dans ma carrière

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Nerco est une société qui prône l'autonomie et offre a ses salariés l'opportunité d'évoluer rapidement. L'ambiance est jeune et familiale, un joli cocon où il fait bon vivre! Les moyens proposés aux salariés (équipements techniques, locaux, bureaux, et logiciels) sont de qualités et appropriés aux missions.
Attention à ne pas noyer le salarié sous la pression et la charge de travail, surtout lorsque celui-ci débute une nouvelle mission, l'accompagnement peut alors être amélioré. La communication et le management en interne (des équipes ou même en individuel) est souvent négligé!
Conseils à l'entreprise : Un dialogue plus franc et ouvert pourrait être mit en place auprès des salariés sur plusieurs plans : - au niveau des chiffres "résultat et objectifs" de l'entreprise (établir un objectif mensuel/annuel et objectiver une partie des salaires pourrait être une grande motivation pour les salariés - leur permettant de plus s'impliquer dans la qualité du travail - leur donne aussi une valorisation quant au travail fournit) - au niveau du management des équipes (gérer/organiser les équipes qui doivent travailler sur les mêmes opérations) - au niveau du suivi individuel de chaque salarié (surveiller sa charge de travail, surtout lorsqu'elle alimentée par différents chargés d'affaires - le soutenir en période chargée/lors de difficultés avec un client - veiller à alimenter sa motivation - valoriser/notifier ses efforts/progressions) - au niveau de l'évolution/progression des compétences/salaires (les promesses faites aux salariés sont parfois oubliées ou longues à se mettre en place)
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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