NXP Semiconductors

Equipement/Produits industriels | 1 093 abonnés

28 avis

3.3/5

Dernier avis le 19/05/2019
Répartition de la note sur 28 avis
18%
43%
11%
14%
14%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Equipement/Produits industriels
Top 400
Salaire 4/5
Avantages sociaux 3.8/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 4/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.8/5
Responsabilité / Autonomie 3.8/5
Reconnaissance du manager 3.2/5
Formation et développement des compétences 3.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.5/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 3.1/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Equipement/Produits industriels
Top 500
Implication des employés 3.4/5
Esprit d'équipe 3.7/5
Valeur et culture 3.6/5
Créativité / Innovation 4.2/5
Communication Interne 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Ingénieur de développement.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Environnement géographique agréable et abordable financièrement. Équipements de bonne qualité. Activités Sociales et Culturelles (CE) attractives. Salaires plutôt bons pour la région.
Il faudrait mieux anticiper et mieux coordonner les équipes au niveau international pour éviter les pics de travail. Le processus d'évaluation du personnel ne me semble pas adapté : il ne valorise pas assez le travail collectif. Dans un contexte d'incertitudes sur l'emploi, cela génère du stress inutile.
Conseils à l'entreprise : Changer le processus d'évaluation : il faut bien parler des résultats, mais ça ne sert à rien s'il n'y a pas de moyen pour progresser. Améliorer l'organisation du travail. Donner des perspectives au personnel : communiquer sur les projets futurs, travailler sur les possibilités d'évolution professionnelle.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Evaluer

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Entreprises similaires

Siemens

1000 - 4999 employés

Ericsson

1000 - 4999 employés

Nortel

50 - 199 employés

Atmel

50 - 199 employés

Saint-Gobain

1000 - 4999 employés

Air Liquide

1000 - 4999 employés

Johnson Controls

500 - 999 employés