OLLEAN ENERGY

Energie | 158 abonnés

8 avis

2.8/5

Dernier avis le 23/08/2018

Répartition de la note sur 8 avis

13%

25%

13%

38%

50^%

ont une vision positive de l'entreprise

10^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

2/5

Salaire 1.5/5

Avantages sociaux 2/5

Stress / Pression 2.2/5

Espace de travail et équipements 2/5

Facilité d'accès 2.1/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

1.9/5

Intérêt des projets / missions 2.4/5

Responsabilité / Autonomie 2.7/5

Reconnaissance du manager 2.1/5

Formation et développement des compétences 1.4/5

Evolution de carrière / Mobilité 1.1/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

1.3/5

Politique de Management 1/5

Vision / Stratégie 1/5

Transparence de l'information 1.1/5

Ambiance de travail 2/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 1.7/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

1.1/5

Implication des employés 1.3/5

Esprit d'équipe 1.3/5

Valeur et culture 1/5

Créativité / Innovation 1/5

Communication Interne 1/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

2 avis

1 an

Prestation de service : Commissioning engineer au profit de Alstom à l'étranger.

1 - Avis anonyme - Ancien employé

Le projet Alstom très intéressant. Poste d'ingénieur.

Ne tient pas leurs engagements établit à la signature du contrat d'embauche en terme de salaire et d'avantages.

Conseils à l'entreprise : Ne prendre aucune attention à ses propres employer de peu contribuer à une implication complète dans le travail ni la préservation des acquis professionnel au sein de l'entreprise.

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Plus d'un an

Bien pour commencer

3 - Avis anonyme - Ancien employé

J'ai rencontré de très bon collègue. Il y avait une tres bonne ambiance au sein du bureau. Les projets sont diversifiés.

- Une meilleure reconnaissance de leur employés (salaire / management). - Une meilleure communication d'entreprise - Assimilation des nouveaux arrivants à la culture de l'entreprise (inexistante au moment)

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