ONERA

Aéronautique/Défense | 2 558 abonnés

104 avis

3.6/5

Dernier avis le 30/10/2019
Répartition de la note sur 104 avis
27%
42%
24%
5%
2%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Aéronautique/Défense
n°50
Salaire 3/5
Avantages sociaux 3.8/5
Stress / Pression 3.5/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Aéronautique/Défense
Top 100
Intérêt des projets / missions 3.8/5
Responsabilité / Autonomie 3.8/5
Reconnaissance du manager 3.1/5
Formation et développement des compétences 3.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3/5
Classement sectoriel secteur : Aéronautique/Défense
Top 100
Politique de Management 2.6/5
Vision / Stratégie 2.8/5
Transparence de l'information 2.6/5
Ambiance de travail 3.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Aéronautique/Défense
n°50
Implication des employés 3.4/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3.3/5
Créativité / Innovation 3.7/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

21 avis

Passionnant, dense, innovant.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Beaucoup de thèmes qui suscitent la curiosité et l'envie d'innovation. Des équipes pluridisciplinaires qui travaillent ensembles. Toujours la possibilité d'avoir ou d'apporter de l'aide en cas de difficultés dans les projets.
Pas assez de reconnaissance du travail accompli. Un manque évident de communication des besoins du client à améliorer à tout prix. Une certaine rigidité due à l'ancienneté des processus qui nuisent dans l'exécution des travaux lors des déplacements professionnels.
Conseils à l'entreprise : Mieux valoriser le travail de chacun. Mieux reconnaître l'investissement en temps et en effort dans les projets.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Relation direction et salariés incohérente.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Un environnement de travail très agréable avec des gens passionnés par ce qu'ils font. Les études sont intéressantes et pertinentes.
Les relations avec la direction ne paraissent pas efficaces ce qui créé un climat ambiant tendu. On ne se sent pas écouté et soutenu dans nos efforts.
Conseils à l'entreprise : Etre plus à l'écoute des salariés, avoir des échanges plus fréquents pour prendre des décisions communes plus favorables et pertinentes et ainsi pouvoir avancer ensemble.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience exceptionnelle.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Avoir des projets innovants.
Contrainte budgétaire drastique.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Désastreuse

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Environnement, recherche, innovations.
Reconnaissance et considération.
Conseils à l'entreprise : Inutile chacun sait ce qui ne va pas !
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience scientifique et technique très intéressante mais un management à améliorer.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Projets scientifiques avec des contenus très intéressants et motivants. Un montage d'un tel type de projet permet de travailler en équipe avec d'autres chercheurs du domaine, bonne ouverture d'esprit.
En tant qu'ingénieur d'étude, on nous demande de réaliser les parties organisationnelle et scientifique des projets en totale autonomie. Mais la partie valorisation sont généralement dans le camps de la hiérarchie. Il peut y avoir un sentiment d'être les petites mains de son n+1, voir n+2. Il serait bien d'avoir un peu plus de considération pour les gens qui fournissent le réel travail.
Conseils à l'entreprise : Il faut vraiment que la direction générale se penche sur le système de management.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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