OneSide Consulting

Audit/Conseil | 174 abonnés

9 avis

4.9/5

Dernier avis > 1 an

Répartition de la note sur 9 avis

89%

11%

100^%

ont une vision positive de l'entreprise

100^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

4.5/5

Salaire 4.5/5

Avantages sociaux 4.4/5

Stress / Pression 4.8/5

Espace de travail et équipements 4.7/5

Facilité d'accès 5/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

4.7/5

Intérêt des projets / missions 4.7/5

Responsabilité / Autonomie 4.9/5

Reconnaissance du manager 5/5

Formation et développement des compétences 4.8/5

Evolution de carrière / Mobilité 4.5/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

4.7/5

Politique de Management 4.9/5

Vision / Stratégie 4.6/5

Transparence de l'information 4.5/5

Ambiance de travail 4.9/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 4.9/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

4.7/5

Implication des employés 4.9/5

Esprit d'équipe 4.2/5

Valeur et culture 5/5

Créativité / Innovation 4.6/5

Communication Interne 4.9/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Plus d'un an

Société de conseil à taille humaine, efficace, qui prône la transparence et qui s'adapte rapidement.

5 - Avis anonyme - Ancien employé

C'est une petite et jeune entreprise qui pourtant est bien référencée chez de nombreux clients. Sa force est la réactivité et l'adaptation, aussi bien sur la recherche de mission que de profils adaptés. Les contrats sont clairs, pas d'entourloupe, ce qui est agréable pour une société de conseil en ingénierie. Son équipe est constituée d'un noyau dur d'ingénieur d'affaire expérimentés et très investis dans leur travail. Ils sont à l'écoute et très proches de leurs consultants. L'entreprise est soucieuse de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle et s'adapte en conséquence. L'entreprise arrive aussi bien à encadrer et épauler les jeunes diplômés qu'à recruter et conserver des personnes plus expérimentées.

Beaucoup d'embauches se font sur CDIC (chantier) plutôt que des CDI. Cela peut entraîner des réticence chez les candidats, bien que l'entreprise joue la confiance et cherche systématiquement à étudier toutes les solutions de replacement des consultants avant d'avoir recours à une fin de contrat sur ce motif. l'absence de CE fait que l'offre d'avantages sociaux est plus limitée, ce qui est compensé par une bonne rémunération de base.

Conseils à l'entreprise : Gardez le cap!

Avis utile ? oui (1) non (0)

Plus d'un an

Une bonne expérience, un bon souvenir

4 - Yvon HENRY - Ancien prestataire/intérimaire

Il y a une très bonne ambiance de travail, et franchement les dirigeants sont à votre écoute et prêts à vous aider. Pas de faux semblants

Comme toute société prestataire, One Side Consulting est dépendante des volontés et des désidérata de ces clients; ce qui implique peu de vision sur sa / ses missions, peu d'autonomie

Conseils à l'entreprise : Continuer votre lettre mensuelle. N'hésitez pas à reprendre contact

Avis utile ? oui (1) non (0)

Plus d'un an