Oney

Banques/Crédit | 2 447 abonnés

115 avis

3.7/5

Dernier avis le 07/10/2019
Répartition de la note sur 115 avis
30%
32%
19%
8%
10%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 3.7/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 3.9/5
Facilité d'accès 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 3.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 3.2/5
Transparence de l'information 2.7/5
Ambiance de travail 3.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Implication des employés 3.5/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3.4/5
Créativité / Innovation 3.5/5
Communication Interne 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

12 avis

Sympa de l’extérieur moins de l’intérieur.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Avantages sociaux et primes.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Une expérience très moyenne.

1
- Avis anonyme - Employé actuel
Les avantages sociaux.
Le pilotage de la société est très dépendant de la chance et de l’environnement des marchés financiers. Les innovations et les projets sont fortement markétés mais inexistants en réalité. Curieux de connaître l’évolution de la structure quand les marchés financiers se durciront.
Conseils à l'entreprise : Un vrai renouveau : dans le management antédiluvien, dans les pratiques bancaires. Du sang neuf au niveau de la strat dirigeante, c’est le vrai challenge.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

Bonne expérience

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne ambiance de travail et managers à l'écoute.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une entreprise tournée vers ses clients partenaires et finaux

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Une entreprise avec une vraie envie de progresser et d'innover. Est prête à investir dans des nouveaux sujets. Une entreprise qui n'hésite pas à se remettre en question de manière perpétuelle. Des collaborateurs investis qui oeuvrent pour la réussite commune
Beaucoup de projets mais surtout de trop. Des axes d'amélioration dans la gestion des priorités. Pas assez de renoncement.
Conseils à l'entreprise : Prendre des décisions en gardant toujours la vue globale de la stratégie et du budget. Continuer à encourager les prises d'initiative et les valoriser même en cas d'échec. Cultiver la prise de risque tout en acceptant les cas d'échec.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Une très bonne entreprise

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Excellente ambiance de travail dans un cadre plus qu'agréable. L'ambiance de travail malgré une pression importante y est très bonne. C'est une entreprise en perpétuel mouvement et hyper innovatrice. Quiconque veut apporter une aide, une solution trouve une oreille attentive.
Comme toute société qui prône la transparence totale la communication et plus particulièrement la redescente d'information et assez laborieuse et entache cette volonté d'informer (sur informer ?) les collaborateurs.
Conseils à l'entreprise : Il faut à mon sens réinventer la connaissance des mêtiers par les rh. Comme toute entreprise agile et dynamique les postes, les charges et le spectre décisionnel change, évolue. Le manque de reconnaissance vient d'une méconnaissance par les rh de certains postes.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Oney
Oney a répondu à cet avis

Nous vous remercions pour votre commentaire. Concernant votre remarque sur la communication interne, nous en prenons bonne note et sommes à l’écoute de toutes possibilités d’amélioration. Effectivement, les postes au sein de l'entreprise évoluant très rapidement, certaines choses seront mises en place pour que les collaborateurs et les équipes RH appréhendent tous les métiers de Oney (cartographie des compétences, j'aime mon job, vis ma vie...). N'hésitez pas à venir en échanger avec notre service RH où vous trouverez également une oreille attentive.

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