OPEN

Informatique/Électronique | 12 555 abonnés

392 avis

3.2/5

Dernier avis le 24/03/2019

Répartition de la note sur 392 avis

15%

27%

20%

12%

68^%

ont une vision positive de l'entreprise

53^%

ont confiance en la direction

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Avis des employés

52 avis

Plus d'un an

Une ESN innovante et ambitieuse où le collaborateur est le coeur l'entreprise

5 - Arthur LUSBEC - Employé actuel

L'ambiance de travail. La communication interne Les perspectives d'évolution

Pas encore vu. Aujourd'hui, tout va dans le sens de ce qu'on ma présenté lors de mon arrivée il y a 3 ans.

Conseils à l'entreprise : Évoluons encore. Ne changeons pas de cap !

OPEN a répondu à cet avis

Merci pour cet avis enjoué, nous sommes ravis que votre expérience chez Open se passe au mieux. Continuons d’évoluer ensemble !

Avis utile ? oui (5) non (2)

un mois

Bonne ESN.

4 - Avis anonyme - Employé actuel

Suite mouvement actuel où on cherche plus des employés que d'entreprises, ces dernières sont plus à l'écoute et OPEN en fait partie car très soucieuse de ses relations avec ses employés et ses clients, ils font tout pour que cela soit sur du long terme.

Avis utile ? oui (0) non (0)

2 mois

Bonne ambiance générale, mais...

3 - Avis anonyme - Employé actuel

J'ai eu l'occasion d'intégrer un bon projet au sein d'une excellente équipe. Mon manager de l'époque (qui est partie pendant ma mission) a pris le temps de m'aider à choisir et a mis certains moyen pour m'aider à intégrer correctement ma mission.

Une meilleure anticipation concernant les fins de mission. Un meilleur suivi des collaborateurs (les entretiens annuel "Open Echange" ne sont qu'une simple formalité administrative). Proposer / répondre aux besoins de formation pour permettre aux collaborateurs de rester à niveau (afin d'intégrer une nouvelle mission, par exemple) ou de suivre leur plan de carrière. Une meilleure communication interne (tout collaborateur appartenant à un projet doit être au courant de l'actualité lié à ce projet, au client etc...).

Conseils à l'entreprise : Faire plus confiance à vos collaborateurs, donner plus d'autonomie (pour ceux qui en veulent), les aider réellement dans leur plan de carrière (tout le monde ne veut pas rester développeur ou testeur jusqu'à la fin de sa carrière). Et pour tout entretien (suivi de mission, annuel etc...), le manager doit au minimum avoir pris connaissance du passif du collaborateur. Et pour finir, avoir un dialogue plus humain et moins balisé (voire moins langue de bois).

Avis utile ? oui (0) non (0)

2 mois

ESN décevante.

2 - Avis anonyme - Employé actuel

Bonne ambiance entre les collaborateurs.

Aucun suivi des missions et des collaborateurs. Politique salariale inexistante, opaque et inégale. Aucune logique dans les avancements et pas de formations.

Conseils à l'entreprise : Valoriser vos collaborateurs en vérifiant sur le terrain ce qu'il s'y passe vraiment.

Avis utile ? oui (1) non (0)

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5 mois