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Audit/Conseil | 5 abonnés

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    il y a Plus d'un an
    Le Capital Social Humain (CSH) Le Capital Humain d'une entreprise est défini comme l'ensemble des compétences, des expériences, etc .. des salariés. La performance dépend aussi des relations entre les employés d'où l'ajout de l'aspect Social. L'article a pour objet de définir 4 éléments regroupés par ce concept: compétences, social, harmonie et motivation. Cela précise les domaines d'actions possibles pour développer le CSH. https://perf21.wordpress.com/2015/11/24/le-capital-social-humain/
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    il y a Plus d'un an
    La motivation des salariés est une réponse à la complexité des actions à mettre en œuvre pour assurer la performance des entreprises. Cependant il n’est pas simple de comprendre comment fonctionne la motivation comme en atteste les dizaines de théorie la concernant. Il existe au moins 2 consensus à ce sujet : la motivation dépend de chaque personne, les actions qui visent à contrôler le comportement ont un effet négatif. https://perf21.wordpress.com/2014/02/03/entete-de-fevrier-2014/
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    il y a Plus d'un an
    Education prioritaire et motivation Le ministre de l'éducation, Vincent PEILLON, propose une réforme pour les ZEP et motiver les professeurs des écoles. Certains éléments de cette proposition sont conformes à la théorie de la motivation développée par E. DECI et R. RYAN. Il reste une question de fond qui est celle de l'affectation des professeurs dans les ZEP. En lire plus: https://perf21.wordpress.com/2014/01/23/education-prioritaire-et-motivation/
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    il y a Plus d'un an
    Motivation: les deux visages La théorie des 2 facteurs de Frederik HERZBERG permet une lecture aisée de ce qui apporte de la motivation dans le milieu du travail. Elle permet aussi de comprendre comment modifier une action à priori générant peu de motivation en une action ayant une influence positive significative. lire l'article: https://perf21.wordpress.com/2014/01/21/motivation-les-deux-visages/

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