PERL

Construction/Immobilier | 180 abonnés

10 avis

3/5

Dernier avis le 02/07/2019
Répartition de la note sur 10 avis
10%
40%
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30%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 2.4/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 3.7/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.3/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.9/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 2.9/5
Valeur et culture 3.1/5
Créativité / Innovation 3.2/5
Communication Interne 2.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Une expérience décevante.

1
- Avis anonyme - Employé actuel
En plein centre de Paris dans des locaux agréables et confortables. Cadre et environnement de travail très qualitatifs.
Peu de moments de convivialité et d'échanges, chacun reste dans son bureau et les services ne se mélangent pas... Politique RH à construire autour de la communication interne et d'une meilleure reconnaissance des performances individuelles et collectives, permettant de fédérer et fidéliser les collaborateurs.
Conseils à l'entreprise : Former les managers à la fonction managériale. Développer une culture de la bienveillance. Récompenser les performances individuelles et collectives des collaborateurs.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

JAFE

5
- Avis anonyme - Employé actuel
L'esprit des collaborateurs : solidarité, générosité, satisfaction des clients.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

très bonne expérience

4
- Avis anonyme - Employé actuel
esprit d'équipe, bon manager
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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