Pernod Ricard

Alimentation/Boissons/Tabac | 7 074 abonnés

76 avis

4.3/5

Dernier avis le 05/07/2019
Répartition de la note sur 76 avis
49%
38%
9%
1%
3%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.9/5
Note du secteur secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
n°26
Salaire 3.5/5
Avantages sociaux 4.3/5
Stress / Pression 3.5/5
Espace de travail et équipements 3.9/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
n°40
Intérêt des projets / missions 3.8/5
Responsabilité / Autonomie 3.8/5
Reconnaissance du manager 3.5/5
Formation et développement des compétences 3.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.8/5
Note du secteur secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
3/5
Classement sectoriel secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
n°28
Politique de Management 3.5/5
Vision / Stratégie 4/5
Transparence de l'information 3.4/5
Ambiance de travail 4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
4/5
Note du secteur secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
n°27
Implication des employés 4.1/5
Esprit d'équipe 4/5
Valeur et culture 4.2/5
Créativité / Innovation 4/5
Communication Interne 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

13 avis

Société dynamique.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Société comme il n'en existe plus beaucoup, avec l'esprit humain, dirigeants à l'écoute, bonne ambiance générale au sein du groupe, mise à disposition des outils nécessaires à l'accomplissement des tâches.
Conseils à l'entreprise : Peut être un peu moins d'esprit "famille".
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Avis d'un ancien retraité.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Une vie professionnelle pleine de satisfaction avec des équipes soudées.
Intégrer plus le personnel dans les décisions.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Après une longue expérience, toujours d'actutalité.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Autonomie, entrepreneur-ship, produits, Alexandre Ricard.
Changement dans la reconnaissance des employés avec une "forme" de ségrégation des seniors. La politique d'Alexandre ne redescend pas dans l'entreprise, trop de top/middle management centrés sur eux-mêmes et leurs objectifs perso, non ceux de l'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Il est grand temps de lier tous les objectifs entre eux, et réellement. Trop sont contradictoires pour la réussite pleine de la société.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience enrichissante et épanouissante.

5
- Avis anonyme - Ancien stagiaire
Très bonne ambiance de travail. Les valeurs de Pernod Ricard telles que la convivialité, l'esprit d'équipe, la confiance mutuelle entre collaborateurs sont bien présentes.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

De beaux challenges à relever dans un entreprise en transformation. Un belle entreprise.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Convivialité, vision du groupe et du CEO. Personnel et Direction très accessibles. Le produit et service : création de convivialité. Moyens disponibles pour réaliser sa mission. Le plus : les événements et fêtes Pernod Ricard.
Développer intégration (filiales "trop" indépendantes versus Groupe) et mutualisation (synergies de fonctionnement et de ressources à développer, processus opérationnels à nettoyer, moderniser, harmoniser), ceci par soucis d'efficacité et de réduction des jeux politiques. Aller dans l'action et l'offre jusqu'au bout de la vision de "Créateur de convivialité". Laisser autonomie et initiative des managers et collaborateurs s'exprimer (avoir plus de manager leader et visionnaire versus manager contrôleur).
Conseils à l'entreprise : Développer intégration (filiales "trop" indépendantes versus Groupe) et mutualisation (synergies de fonctionnement et de ressources à développer, processus opérationnels à nettoyer, moderniser, harmoniser), ceci par soucis d'efficacité et de réduction des jeux politiques. Aller dans l'action et l'offre jusqu'au bout de la vision de "Créateur de convivialité". Laisser autonomie et initiative des managers et collaborateurs s'exprimer (plus de manager leader et visionnaire versus manager contrôleur).
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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