Pernod Ricard

Alimentation/Boissons/Tabac | 7 066 abonnés

76 avis

5 Offres d'emploi

4.3/5

Dernier avis le 05/07/2019

Répartition de la note sur 76 avis

49%

38%

96^%

ont une vision positive de l'entreprise

78^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.9/5

Salaire 3.5/5

Avantages sociaux 4.3/5

Stress / Pression 3.5/5

Espace de travail et équipements 3.9/5

Facilité d'accès 3.9/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.7/5

Intérêt des projets / missions 3.8/5

Responsabilité / Autonomie 3.8/5

Reconnaissance du manager 3.5/5

Formation et développement des compétences 3.5/5

Evolution de carrière / Mobilité 3.2/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

3.8/5

Politique de Management 3.5/5

Vision / Stratégie 4/5

Transparence de l'information 3.4/5

Ambiance de travail 4/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

4/5

Implication des employés 4.1/5

Esprit d'équipe 4/5

Valeur et culture 4.2/5

Créativité / Innovation 4/5

Communication Interne 3.7/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

13 avis

9 mois

Société dynamique.

4 - Avis anonyme - Ancien employé

Société comme il n'en existe plus beaucoup, avec l'esprit humain, dirigeants à l'écoute, bonne ambiance générale au sein du groupe, mise à disposition des outils nécessaires à l'accomplissement des tâches.

Conseils à l'entreprise : Peut être un peu moins d'esprit "famille".

Avis utile ? oui (0) non (0)

10 mois

Avis d'un ancien retraité.

4 - Avis anonyme - Ancien employé

Une vie professionnelle pleine de satisfaction avec des équipes soudées.

Intégrer plus le personnel dans les décisions.

Avis utile ? oui (0) non (0)

10 mois

Après une longue expérience, toujours d'actutalité.

4 - Avis anonyme - Ancien employé

Autonomie, entrepreneur-ship, produits, Alexandre Ricard.

Changement dans la reconnaissance des employés avec une "forme" de ségrégation des seniors. La politique d'Alexandre ne redescend pas dans l'entreprise, trop de top/middle management centrés sur eux-mêmes et leurs objectifs perso, non ceux de l'entreprise.

Conseils à l'entreprise : Il est grand temps de lier tous les objectifs entre eux, et réellement. Trop sont contradictoires pour la réussite pleine de la société.

Avis utile ? oui (0) non (0)

1 an

Expérience enrichissante et épanouissante.

5 - Avis anonyme - Ancien stagiaire

Très bonne ambiance de travail. Les valeurs de Pernod Ricard telles que la convivialité, l'esprit d'équipe, la confiance mutuelle entre collaborateurs sont bien présentes.

Avis utile ? oui (0) non (0)

1 an

De beaux challenges à relever dans un entreprise en transformation. Un belle entreprise.

5 - Avis anonyme - Employé actuel

Convivialité, vision du groupe et du CEO. Personnel et Direction très accessibles. Le produit et service : création de convivialité. Moyens disponibles pour réaliser sa mission. Le plus : les événements et fêtes Pernod Ricard.

Développer intégration (filiales "trop" indépendantes versus Groupe) et mutualisation (synergies de fonctionnement et de ressources à développer, processus opérationnels à nettoyer, moderniser, harmoniser), ceci par soucis d'efficacité et de réduction des jeux politiques. Aller dans l'action et l'offre jusqu'au bout de la vision de "Créateur de convivialité". Laisser autonomie et initiative des managers et collaborateurs s'exprimer (avoir plus de manager leader et visionnaire versus manager contrôleur).

Conseils à l'entreprise : Développer intégration (filiales "trop" indépendantes versus Groupe) et mutualisation (synergies de fonctionnement et de ressources à développer, processus opérationnels à nettoyer, moderniser, harmoniser), ceci par soucis d'efficacité et de réduction des jeux politiques. Aller dans l'action et l'offre jusqu'au bout de la vision de "Créateur de convivialité". Laisser autonomie et initiative des managers et collaborateurs s'exprimer (plus de manager leader et visionnaire versus manager contrôleur).

Avis utile ? oui (0) non (0)