Pierre & Vacances - Center Parcs

Construction/Immobilier | 326 abonnés

8 avis

4/5

Dernier avis le 02/02/2019
Répartition de la note sur 8 avis
50%
38%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Construction/Immobilier
Top 400
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 4.1/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 3.4/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.8/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Construction/Immobilier
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.9/5
Responsabilité / Autonomie 4/5
Reconnaissance du manager 3.1/5
Formation et développement des compétences 3.6/5
Evolution de carrière / Mobilité 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Construction/Immobilier
Top 400
Politique de Management 3.4/5
Vision / Stratégie 3.6/5
Transparence de l'information 3.4/5
Ambiance de travail 3.9/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
4/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Construction/Immobilier
Top 300
Implication des employés 4/5
Esprit d'équipe 4.2/5
Valeur et culture 3.9/5
Créativité / Innovation 3.9/5
Communication Interne 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Expérience unique d'entreprise

5
- Avis anonyme - Ancien employé
L'autonomie, la bonne ambiance entre collègues et entre services ainsi que la diversité des projets participent grandement au plaisir de venir travailler pour ce groupe.
La stratégie du groupe n'est pas toujours expliquée clairement. La structure hiérarchique est obsolète et ne favorise pas la prise rapide de décisions. Elle donne même l'impression de diviser les services pour mieux régner! Par ailleurs, le groupe possède trop de logiciels différents, et qui sont pour la plupart mal ou insuffisamment exploités, voire inadaptés à l'objet auquel ils étaient destinés, générant des pertes importantes de productivité qui se répercutent sur de nombreux collaborateurs en terme d'horaires de travail...
Conseils à l'entreprise : Certains chefs de service ont de bonnes idées mais sont insuffisamment écoutés au profit de leurs supérieurs hiérarchiques qui maîtrisent parfois moins bien les sujets. On ne compte plus les projets lancés et finalement abandonnés car inadaptés. Beaucoup de temps et d'argent gâchés. Des réflexions et des prises de décisions avec un panel élargi de collaborateurs serait souhaitable pour optimiser le fonctionnement des services et tendre ainsi vers un plus grand consensus toujours bénéfique pour la productivité.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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