POCHET DU COURVAL

Produits de consommation | 395 abonnés

37 avis

3/5

Dernier avis le 16/04/2019
Répartition de la note sur 37 avis
11%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Produits de consommation
Top 300
Salaire 3.5/5
Avantages sociaux 3/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 2.8/5
Facilité d'accès 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Produits de consommation
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.3/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 2.8/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3/5
Classement sectoriel secteur : Produits de consommation
Top 200
Politique de Management 2.7/5
Vision / Stratégie 3/5
Transparence de l'information 2.6/5
Ambiance de travail 3.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Produits de consommation
Top 200
Implication des employés 3.1/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 3.2/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

5 avis

Un management très organisé mais peu à l'écoute de ses employés.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Évolutions de carrière ou changement de postes pour des chefs de projets et plus ; de nombreux postes à pourvoir.
Organisation trop lourde malgré la mise en place d'un ERP en 2011, les processus en place complexes n'ont pas évolué. Multiplication ou changement d'outils à chaque changement de manager entraînant parfois une incapacité à documenter correctement, à pérenniser la connaissance, les compétences, les outils. Politique interne à revoir : économies d’échelle et de moyens qui se répercutent sur les niveaux intermédiaires.
Conseils à l'entreprise : Pour le management : Traiter la transversalité en toute transparence, évaluer la charge de travail et la repartir équitablement. Respecter les équipes, pour les niveaux intermédiaires : attention au surbooking.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne entreprise.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
J'y ai effectué mon année d'alternance et je suis satisfait des compétences acquises durant cette année.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Communication compliquée entre monde industriel actuel et patrimoine culturel de l'Entreprise.

1
- Avis anonyme - Employé actuel
Un superbe produit et une vrai potentiel industriel.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

L'expérience de ce qu'il ne faut pas faire

2
- Avis anonyme - Ancien employé
C'était ma première expérience en entreprise donc, j'ai appris beaucoup sur les machines, l'industrie et le fonctionnement interne d'une entreprise de cette taille. Comme beaucoup de cadre se tire dans les pattes, j'ai aussi appris à me protéger et toujours justifier la moindre étape de ma mission.
Je pense qu'il faudrait un grand ménage sur les méthodes de management et donner des objectifs communs sur plusieurs services. Peut-être créer un service transverse.
Conseils à l'entreprise : Mieux travailler entre les différents services ensemble pour le bien de l'usine. Apprendre à accepter l'erreur et s'en servir comme moteur d'amélioration et non comme prétexte pour ce protéger.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

dégradation des conditions de travail depuis le pdv

2
- Avis anonyme - Ancien employé
salaire correct par rapport à d'autres secteurs
non reconnaissance du travail et parti pris envers certains employes
Conseils à l'entreprise : Changer de stratégie managériale
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (3)

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