Pôle emploi

Gouvernement/Services publics | 31 823 abonnés

924 avis

3.6/5

Dernier avis le 16/10/2019
Répartition de la note sur 924 avis
23%
36%
23%
10%
7%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 3.9/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.4/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 3.1/5
Formation et développement des compétences 3.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 2.9/5
Ambiance de travail 3.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Implication des employés 3.4/5
Esprit d'équipe 3.6/5
Valeur et culture 3.4/5
Créativité / Innovation 3.4/5
Communication Interne 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

135 avis

Savoir bouger dans un monde qui bouge !

4
- Avis anonyme - Employé actuel
L'esprit d'équipe, l'autonomie et la solidarité entre collègues (localement), en font une entreprise agréable. Le métier de conseiller est passionnant si on veut bien se donner les moyens de s'y intéresser !
Toujours courir après le temps, s'organiser et se réorganiser en permanence rapport aux aléas du métiers, les stop & go sur les prestations, les mesures... Pilotage aléatoire et DR non consciente des enjeux de terrains. Le tout numérique n'est pas toujours la solution à tous les problèmes !!! L'humain devrait garder une vraie place pour nos usagers et dans notre propre jardin !
Conseils à l'entreprise : Écoutez les gens de terrain, donnez leur les moyens de leurs ambitions et laisser les salariés agir selon leurs points forts sans systématiser toutes les activités contraintes pour tous, c'est contre-productif !!! Une transparence RH est vivement attendue de tous et gardez les CDD qui valent le coup !
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (1)
Delphine OLLIER

Expérience marquante et positive.

5
- Delphine OLLIER - Ancien employé
Très bonne ambiance de travail : écoute et appréciation du travail réalisé ; autonomie malgré cadre institutionnel ; prise en compte des compétences dans les activités.
La délivrance du Conseil en évolution professionnel a permis de répondre aux axes d'amélioration.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Plutôt satisfait.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Bonne ambiance, entreprise dynamique, esprit d'équipe.
Trop de CDD. Peu de possibilité d'évolution.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

Gestion RH à revoir.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Très bonne implication des agents et polyvalence. Bonnes capacités d'adaptation.
Faciliter l'implication.
Conseils à l'entreprise : Une meilleure gestion RH avec prise en compte des parcours individuels. Entretien de carrière plus approfondi.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Conseiller à l'emploi tu resteras !

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Pole emploi offre des missions motivantes pour qui aime etre utile, esprit d'équipe au top, cadre et matériel ok, horaires modulables, 15jours de Rtt, un bon Ce
Aucune possibilité d'évolution hors le management, impossible par exemple de devenir psychologue du travail en interne, plus de concours anonymes et t impartiaux, la nouvelle convention collective a fait passer le changement d'échelon de 3 à 5 ans....
Conseils à l'entreprise : Respectez le droit du travail en laissant nos cas passer en commission paritaire pour réétudier les reclassements dans la nouvelle convention. On nous demande de travailler comme des techniciens et on nous paye comme employés ! Les agents publics sont méprisés et ne peuvent plus passer de concours internes c'est scandaleux !
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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