police

Education/Formation | 837 abonnés

2 avis

2.7/5

Dernier avis le 13/01/2019
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3/5
Avantages sociaux 1.2/5
Stress / Pression 1.7/5
Espace de travail et équipements 1.2/5
Facilité d'accès 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.5/5
Responsabilité / Autonomie 1.4/5
Reconnaissance du manager 2.5/5
Formation et développement des compétences 2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
1.8/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1/5
Vision / Stratégie 1.2/5
Transparence de l'information 1.4/5
Ambiance de travail 2.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.5/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 2.7/5
Créativité / Innovation 1.2/5
Communication Interne 1.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Après trente ans.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Belle aventure humaine.
Gestion humaine et des moyens.
Conseils à l'entreprise : Ecouter la base.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

+ de 32 ans comme Commissaire de police dans cette carrière et déçu du résultat

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne volonté mais manque de moyens
Le management des zones de police n'est pas réaliste ni conforme à ce qu'il devrait être ! Trop politisé. Les chefs de zone ne pensent qu'à leur carrière et ne veulent pas déplaire au Bourgmestre Président de zone. La formation de base n'est pas cohérente et incomplète. Le cadre moyen n'est pas assez formé et ne fait pas le travail que l'on s'attend de lui.
Conseils à l'entreprise : Mieux former le personnel de base avec des stages plus importants, la formation des agents de quartier, des enquêteurs et personnel d'intervention manque de profondeur et de réalisme. Le personnel du cadre moyen doit être spécifiquement formé à la conduite et gestion du personnel et se conduire comme gestionnaire de la culture d'entreprise.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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