Ponant

Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 532 abonnés

16 avis

3.4/5

Dernier avis le 01/10/2019
Répartition de la note sur 16 avis
31%
25%
19%
13%
13%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 3/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 2.7/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.3/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 2.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Implication des employés 2.6/5
Esprit d'équipe 2.5/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Améliorations requises surtout sur le plan humain.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Image de marque et offre destinations.
Conseils à l'entreprise : Valoriser l'humain et pas seulement qu'en payant les salaires à la fin du mois. Impliquer les managers intermédiaires dans les évents VIP.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bel esprit mais manque de cohésion inter services

Avis anonyme - Ancien employé
Esprit d'équipe très fort autour d'un directeur leader , beaux locaux et bons avantages sociaux
Salaires bas , pression énorme , manque de communication entre les services
Conseils à l'entreprise : Plus de communication inter services , créer plus d' événements fédérateurs hors bureau pour lier les équipes et différents services, augmenter les salaires, et avantages.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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