PORTALP France

Construction/Immobilier | 193 abonnés

22 avis

3.3/5

Dernier avis le 14/11/2019
Répartition de la note sur 22 avis
23%
18%
32%
14%
14%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 2.9/5
Stress / Pression 3.3/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.2/5
Vision / Stratégie 2.5/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 3.2/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

5 avis

Investissements personnels non reconnus...

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Les produits de PORTALP INTERNATIONAL...
Management indéniablement...
Conseils à l'entreprise : Rester proche du terrain et rester à l'écoute de ses clients...
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

PME française

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Esprit collégial et de partage des collaborateurs. Capacité à initier le changement des responsables. Vision du Boss.
Consanguinité du fait du manque de turnover dans certaines régions. Immobilisme et freins au changement des équipes. Trop d'esprits critiques.
Conseils à l'entreprise : Faites au mieux.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience formatrice chez Portalp France

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Un attachement des salariés à l'entreprise.
Une autonomie à améliorer
Conseils à l'entreprise : Ne pas court-circuiter les hiérarchies. Communiquer plus rapidement sur les changements d'organisations.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience très perturbante

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Tout est à faire, une réelle envie de mettre en place des solutions intéressantes chez la direction et chez presque tous les collaborateurs, des idées très souvent intéressantes.
Les idées, c'est bien, mais il faudrait que ce soit les mêmes plus longtemps, en laissant au moins le temps aux missionnés de les mettre en place, afin de ne pas arriver à la situation actuelle où, au final, par manque de constance, les missions avortent avant leur terme quasiment à chaque fois.
Conseils à l'entreprise : Éviter les décisions prises dans la précipitation, à une certaine échelle, c'est mission impossible.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne entreprise

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Entreprise saine, ces dernières années trop de décisions prises par "PARIS" sans consultation du personnel des régions.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
 PORTALP France
PORTALP France a répondu à cet avis

Bonjour, Merci pour votre avis. Nous devons retrouver une cohérence dans l'application des règles et décisions prises par l’entreprise. Tous les établissements doivent appliquer les directives, mais les bonnes idées et améliorations sont les bienvenues. Vous pouvez à travers vos managers les faire remonter. Si elles sont partagées par la majorité et productives, elles seront sans aucun doute intégrées aux process après validation. Cordialement.

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