Prêt à Partir

Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 235 abonnés

14 avis

4.1/5

Dernier avis > 1 an

Répartition de la note sur 14 avis

21%

64%

14%

100^%

ont une vision positive de l'entreprise

100^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.5/5

Salaire 2.9/5

Avantages sociaux 3.2/5

Stress / Pression 3.9/5

Espace de travail et équipements 3.6/5

Facilité d'accès 4.2/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.8/5

Intérêt des projets / missions 4/5

Responsabilité / Autonomie 4.6/5

Reconnaissance du manager 4.1/5

Formation et développement des compétences 4/5

Evolution de carrière / Mobilité 3.4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

3.9/5

Politique de Management 3.8/5

Vision / Stratégie 4.2/5

Transparence de l'information 4.1/5

Ambiance de travail 4.2/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.6/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

4/5

Implication des employés 4.3/5

Esprit d'équipe 4.4/5

Valeur et culture 4.2/5

Créativité / Innovation 4.1/5

Communication Interne 3.3/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

4 avis

Plus d'un an

plutôt positif

3 - Avis anonyme - Ancien employé

Valeurs de l' entreprise intéressantes.Bonne ambiance de travail.

Manque de communication efficace entre les différents services de l' entreprise.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Une expérience agréable

4 - Avis anonyme - Employé actuel

Très bonne entreprise dans laquelle je m'épanouie et j'apprend chaque jour. L'entraide est de mise et cela crée une cohésion.

Informations internes concernant des offres qui arrivent parfois un peu tard,ce qui peut empêcher une bonne communication auprès de la clientèle.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Une entreprise où il fait bon travailler

5 - Avis anonyme - Employé actuel

Autonomie, incitation à la prise d'initiatives grâce à une politique de "droit à l'erreur", reconnaissance du travail accompli, politique de management transversal, respect des collaborateurs, hiérarchie à l'écoute

Certains outils sont vieillissants, mais cela est en pleine (r)évolution !

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

on a les collaborateurs qu'on mérite!

5 - François PIOT - Employé actuel

Evidemment, mon avis est partial puisque je dirige cette entreprise! Dans les valeurs qui me sont chères chez Prêt à Partir, j'inscrirais le droit à l'erreur, le devoir d'innovation, l'autonomie, la responsabilisation et le travail d'équipe. J'adore mes équipes et mon job. Elles me le rendent bien!

L'entreprise toute entière est en train de passer d'un mode de fonctionnement hiérarchique traditionnel à un fonctionnement de type "FAVI". Beaucoup de déni et de résistance au changement dans les équipes, mais c'est probablement normal et humain...

Conseils à l'entreprise : lâcher prise pour donner encore davantage d'autonomie aux équipes et aux managers!

Avis utile ? oui (1) non (0)