PROTOFORM Bourgogne

Automobile | 31 abonnés

8 avis

2.4/5

Dernier avis le 04/07/2019
Répartition de la note sur 8 avis
13%
38%
13%
13%
25%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 300
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 1.9/5
Stress / Pression 1.6/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 2/5
Reconnaissance du manager 1.6/5
Formation et développement des compétences 1.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Automobile
3/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 200
Politique de Management 1.9/5
Vision / Stratégie 1.9/5
Transparence de l'information 2/5
Ambiance de travail 2.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 200
Implication des employés 3.5/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 2.9/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Un travail de précision, belle cohésion entre les employés et des technologies en évolution.

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Travail intéressant. Très instructif, varié au fil des projets. Chaque jour est une nouvelle aventure. Des projets sur des voitures innovantes.
Surveiller l'implication des salariés et les féliciter si les efforts ont été bénéfiques. Instaurer un système de pointage des heures obligatoire chaque semaine. Et contrôler la véracité des pointages. Faire attention à la sécurité des machines et de leur utilisation.
Conseils à l'entreprise : Divulguer les résultats, le chiffre d'affaire. Sans quoi les réunions n'aboutissent à aucune conclusion. +10 -2... cela ne parle pas aux employés s'ils n'ont pas les chiffres. 10% de quoi ? De combien ? Par rapport à quoi ? Plus de transparence afin d'instaurer un climat de confiance et d'échange. Pour faire évoluer l'entreprise sur une démarche d'écoute, afin de monter en puissance.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Globalement correct

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Politique d'investissement
Organigramme de la société mal défini
Conseils à l'entreprise : Se séparer très rapidement des productifs qui ne joue pas le jeu de l'entreprise
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

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