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Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 6 168 abonnés

270 avis

3.3/5

Dernier avis le 20/08/2019
Répartition de la note sur 270 avis
16%
28%
31%
15%
10%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Intérêt des projets / missions 2.9/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Politique de Management 2.7/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.5/5
Ambiance de travail 3.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3.1/5
Créativité / Innovation 2.5/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

25 avis

Expérience employé polyvalent

2
- Avis anonyme - Employé actuel
L'ambiance générale de travail est correcte, les relations entre équipiers sont bonnes ainsi qu'avec certains managers.
Il y a un manque de formation pour certains managers. Certains cèdent au stress et se vengent donc sur les équipiers. Il serait intéressant d'exiger un niveau de diplôme ou une formation en management spécifique pour ces derniers. Les équipiers n'ont aucunes responsabilités, et donc cela entraîne un gros manque de motivation !
Conseils à l'entreprise : Impliquez plus les équipiers dans la vie de l'entreprise. Donnez leur plus de responsabilités. Ensuite, pour améliorer l'ambiance générale du restaurant et pour motiver les salariés, il peut être judicieux d'organiser au moins une fois par an une soirée équipier dans l'enceinte du restaurant, incluant des jeux, des cadeaux, etc...
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)
Serge  RICAUD

DR / Consultant Franchie / RRVE

Serge RICAUD - Employé actuel
Coaching multi sites, polyvalence dans les missions (contrôles qsp, gestion centres de profit cie / marketing / travaux / grh / etc...).
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience de la vie en entreprise précieuse mais dur

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Une évolution facilité quand on a la motivation, un travail chaque jour différent, de nombreux apprentissage.
Mieux gérer la politique sociale (salariale, management, pression, stress) dans ses franchises. France quick a à coeur de prendre soin de ses employés mais la pression qui pèse sur les franchisés et leur autonomie amène à beaucoup de dérives tant au niveau des conditions de travail qu'au niveau de la rémunération.
Conseils à l'entreprise : Mieux contrôler les conditions de travail et de formation des employés au sein des franchisés.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

une très bonne première expérience

3
- Avis anonyme - Ancien employé
avoir de grosses responsabililtés très jeune
déménager 7 fois en 5 ans cela fait vraiment beaucoup même si à chaque fois il y a une évolution à la clé
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
David Duarte

C'était mon premier job, une super expérience!

5
- David Duarte - Ancien prestataire/intérimaire
l'esprit d'équipe, la polyvalence, le respect employé-hiérarchie
le temps d'attente en caisse
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

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