Ramsay Santé

| 4 123 abonnés

86 avis

3.2/5

Dernier avis le 27/04/2020
Répartition de la note sur 86 avis
15%
31%
29%
16%
8%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : null
3.4/5
Classement sectoriel secteur : null
n°18
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : null
3.4/5
Classement sectoriel secteur : null
n°15
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 2.8/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : null
3.5/5
Classement sectoriel secteur : null
n°15
Politique de Management 2.6/5
Vision / Stratégie 2.9/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 2.9/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : null
3.6/5
Classement sectoriel secteur : null
n°20
Implication des employés 3.1/5
Esprit d'équipe 2.9/5
Valeur et culture 2.7/5
Créativité / Innovation 2.8/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

12 avis
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

GDS a beaucoup changé, essentiellement dans le bon sens

4
- Avis anonyme - Prestataire/intérimaire actuel
Mission claire, assistance du siège, autonomie
Les aspects négatifs sont propres à la structure filiale à 100% et pas au GIE et au management. Manque de reconnaissance financière
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

Des promesses

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Facilité de communication avec le groupe.
L'informatique !!! Les salaires.
Conseils à l'entreprise : Soyez plus flexible sur les grilles de rémunération. La standardisation du salaire n'a de sens que si les salariés donnent le même résultat sur le poste. Comment inciter ceux qui s'investissent à rester motivé lorsqu'il est possible de gagner le même salaire en restant suffisant sur son poste !
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Formateur

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Ambiance au travail très agréable.
Reconnaissance au travail, transparence de l'information, revoir la grille des salaires.
Conseils à l'entreprise : Gardez vos jeunes talents !
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne expérience.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Dans le cadre de plusieurs emplois saisonnier (étudiant), ambiance agréable et missions diverses.
Rénover des cliniques, plus de communication entre les managers et les équipes.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
Annie Vanwalscappel

Ancienne professionnelle de DGS TIM régionale très attachée à cette entreprise

4
- Annie Vanwalscappel - Ancien prestataire/intérimaire
En mon temps : les valeurs
J'ai malheureusement quitté GDS du fait d'une rémunération trop faible, et surtout pas à la hauteur de ce dont j'étais responsable (Référente de Région) et de ce qui était proposé ailleurs
Conseils à l'entreprise : Partie depuis trop longtemps pour prétendre à des conseils Mais je garde GDS dans mes souvenirs importants Il y a des valeurs très motivantes aux quelles s'accrocher : travail participatif. Sensibilisation des salariés : où l'établissement va, où l'entreprise va. Sensibilisation et participation de l'ensemble des professionnels.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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