Randstad Sourceright

Ressources humaines | 672 abonnés

20 avis

3.9/5

Dernier avis le 08/09/2019
Répartition de la note sur 20 avis
35%
30%
25%
5%
5%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 2.7/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 3.9/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Ressources humaines
Top 500
Intérêt des projets / missions 3.8/5
Responsabilité / Autonomie 4/5
Reconnaissance du manager 4.2/5
Formation et développement des compétences 3.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 3.3/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 3.1/5
Ambiance de travail 4.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Ressources humaines
3.8/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.5/5
Esprit d'équipe 4/5
Valeur et culture 3.3/5
Créativité / Innovation 3.7/5
Communication Interne 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Special experience

3
- Avis anonyme - Employé actuel
There is a creative culture of sourcing, which might be because of the young, vibrant atmosphere. There is room to fail, as long as you learn from it.
Some seem to be annoyed by having to wear (full) business when the temperature is above 30 degrees. Invest in better aircon or update the policies to better match. Everyone seems to slow down when they are not feeling comfortable. Make it more competitive as well to increase productivity. Give people a mission.
Conseils à l'entreprise : Do what you can to hold on to employees. Good people are leaving, and management seems oblivious to it - or worse: They ignore it.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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