Renault Retail Group

Automobile | 1 913 abonnés

57 avis

3.5/5

Dernier avis le 19/03/2019
Répartition de la note sur 57 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Carrière

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Gestion d'entreprise

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Avis des employés

7 avis

Bonne entreprise

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Evolution professionnelle via des formations Travail d'équipe Bonne ambiance en général
Formation trop courte quand il y a de nouveaux outils à utiliser.
Conseils à l'entreprise : Etant démissionnaire de cette entreprise pour des projets personnels qui n'ont pas abouti, j'ai ensuite demandé ma réintégration à mon poste (suite à une offre d'emploi), ils ont refusé fermement. Je demande juste à la direction d'être un peu plus Tolérant et Indulgent.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
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faire pour mieux défaire

1
- Avis anonyme - Ancien employé
la valeur et le symbole que représente la marque Renault
L'art et la manière de faire et défaire aucune concordance l'évolution possible par pour son travail mais par relation hiérachique Une telle marque automobile ne mérite pas un service commercial aussi déphasé, Renault faisait subir le marché maintenant c'est eux qui subisse pas génial de ne plus être le leader
Conseils à l'entreprise : aucune la direction actuelle est persuadée de détenir la vérité, malheureusement!!!!
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Renault Retail Group
Renault Retail Group a répondu à cet avis

Renault Retail Group ouvre de nombreuses possibilités d'évolution professionnelle à l'ensemble des collaborateurs, grâce à une politique dynamique de gestion des carrières et de mobilité interne. La gestion des carrières est pilotée au travers des Comités de Carrières, au cours desquels le cas de chaque collaborateur est étudié : maîtrise du poste, souhaits d'évolution exprimés lors de son entretien professionnel annuel, capacité d'évolution, besoins de formation associés. Destinés à la fois à orienter les évolutions individuelles et à préparer les ressources de demain, ces Comités de Carrières sont ainsi au cœur de notre Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences

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