ResMed

Santé | 1 030 abonnés

23 avis

3.5/5

Dernier avis le 12/02/2019
Répartition de la note sur 23 avis
30%
35%
17%
13%
4%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 200
Salaire 3.4/5
Avantages sociaux 3.5/5
Stress / Pression 3.5/5
Espace de travail et équipements 4.1/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.9/5
Responsabilité / Autonomie 3.8/5
Reconnaissance du manager 3.1/5
Formation et développement des compétences 3.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Santé
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 200
Politique de Management 3/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 2.6/5
Ambiance de travail 3.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 200
Implication des employés 3.6/5
Esprit d'équipe 3.5/5
Valeur et culture 3.8/5
Créativité / Innovation 3.4/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

5 avis
Juan Martins de Medeiros

Éviter les fonctions support.

2
- Juan Martins de Medeiros - Ancien employé
Grande autonomie et donc de bonnes possibilités de développement de ses compétences personnelles. Une bonne ambiance de travail malgré beaucoup de stress.
ResMed est une entreprise qui fait des différences, si vous êtes embauché comme commercial vous êtes le roi. Mais sur les fonctions support, techniciens, manutentionnaires, logisticien, la charge de travail est énorme, le stress encore plus important et aucune reconnaissance. il faudrait commencer par éviter de rémunérer les agents sous le seuil de la convention collective, dont les 3/4 des bas salaires sont impliqués alors que les gros salaires ont énormément d'avantages.
Conseils à l'entreprise : Changer la politique interne, respecter le travail de chacun, quelque soit le poste, la fonction. Gérer et faire profiter des mêmes avantages aux salariés de chaque bâtiment (bâtiment A direction marketing commercial VS bâtiment B logistique, technique). C'est dommage, le travail y est très instructifs, mais même un technicien qui évolue en tant que commercial est toujours considéré comme un sous commercial et ne sera jamais traité comme ceux qui sont embauchés en tant que commercial (reconnaissance, salaire, primes).
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Merveilleuse expérience

5
- Avis anonyme - Ancien stagiaire
Une de mes meilleures expériences en termes de responsabilité et d’épanouissement dans mes projets. Une entreprise qui dispose d’équipes de choc, toujours à l’écoute et de bonne humeur.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une société à forte dynamique

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Créativité et renouvellement produit, management de qualité mais pas partout, salaire correct, excellentes conditions de travail et esprit d'équipe.
Développement de carrière difficile Salaire : très difficilement ré ajustable durant le parcours. Trop grande disparité entre salarié réalisant les mêmes fonctions et le surmenage peu vite arriver.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Bonne expérience

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne ambiance de travail avec des collègues fiables.
Comme partout, timing toujours trop serré pour les projets.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

une longue épreuve pleine d'apprentissage

2
- Avis anonyme - Ancien employé
beaucoup appris et évolué en 10 ans.
peu voir pas de reconnaissance des résultats. la politique avant tout dans les relations à un niveau direction. la prise d'initiative vite étouffée. n'attendez pas de support dans les situation difficile, débrouillez vous ou allez voir ailleurs. la lenteur voir l'absence de prise de décision bloque trop vite les situations
Conseils à l'entreprise : Ecouter plus, reconnaître objectivement les résultats (non, un bon salaire n'est pas une reconnaissance, surtout quand tout le monde touche un bon salaire même sans résultats probants). Parfois, prendre une décision peu faire avancer les choses, il faudrait essayer de temps en temps.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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