Restalliance

Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 1 410 abonnés

90 avis

2.9/5

Dernier avis le 02/10/2019
Répartition de la note sur 90 avis
11%
30%
20%
19%
20%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Salaire 2.6/5
Avantages sociaux 2.2/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 2.8/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Intérêt des projets / missions 2.9/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.4/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2.1/5
Ambiance de travail 2.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Implication des employés 2.7/5
Esprit d'équipe 2.8/5
Valeur et culture 2.5/5
Créativité / Innovation 2.9/5
Communication Interne 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

21 avis

Dommage

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Autonomie, et relations entre collègues très riches
Improvisation au plus haut niveau
Conseils à l'entreprise : avoir une réelle politique sociale dans l'entreprise. La motivation est aussi une affaire de communication et de relations humaines....
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)
Julien Lepolard

agiliment votre

3
- Julien Lepolard - Employé actuel
Esprit familiale, droit a l'erreur. Remise en question facile dans les process
Manque d'autonomie dans la réalisation des missions. Des process trop anciens qui jouent sur le timing projet. Une impression de qui fait quoi et quoi fait qui
Conseils à l'entreprise : Communiquer plus régulièrement sur la stratégie de l'entreprise. Moins de bruits de couloir
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (1)

une famille qui a peut-être grandi trop vite

5
- Avis anonyme - Prestataire/intérimaire actuel
la possibilité de la deuxième chance
des outils informatiques pas assez développés
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (1)

Une entreprise en forte évolution

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Les gens sont fondamentalement sympathiques et toujours prêts à prêter main forte. Les choses bougent tous les jours, et on ne s'ennuie pas.
Ca bouge tellement qu'on en est parfois un peu déstabilisé.
Conseils à l'entreprise : Accentuer l'effort de communication pour que les salariés puissent mieux s'identifier aux priorités de l'entreprise.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (1)

on reste seul jusqu'au clash

1
- Avis anonyme - Ancien employé
développement rapide, un peu trop rapide
aucune aide , aucune communication, aucune personne au service qualité capable de s'adapter sur les sites.
Conseils à l'entreprise : vérifiez les capacités de vos chefs de secteurs et DR a communiquer
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (3) non (0)

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