Réunion des Musées Nationaux

Spectacles/Arts | 1 215 abonnés

34 avis

3.8/5

Dernier avis le 02/07/2019
Répartition de la note sur 34 avis
21%
50%
26%
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3%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Spectacles/Arts
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Spectacles/Arts
n°30
Salaire 3/5
Avantages sociaux 3.4/5
Stress / Pression 3.1/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Spectacles/Arts
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Spectacles/Arts
n°42
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.9/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Spectacles/Arts
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Spectacles/Arts
n°33
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.9/5
Transparence de l'information 2.7/5
Ambiance de travail 3.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Spectacles/Arts
3.4/5
Classement sectoriel secteur : Spectacles/Arts
n°45
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3.6/5
Créativité / Innovation 3.2/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Beaucoup de stress et pas beaucoup de reconnaissance.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
De belles valeurs et de beaux projets.
Le management est à revoir ainsi que les outils mis à disposition, car ceux-ci génère beaucoup de stress dans les équipes.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience positive mais trop courte au sein de la RMN.

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Bon esprit d'équipe, partage d'expertise, adaptation des missions en fonction de son planning et bon management.
Manque de perspective et de visibilité pour l'avenir des guides conférenciers vacataires.
Conseils à l'entreprise : Privilégier les guides conférenciers "maison", formés en interne, plutôt que d'externaliser ces compétences auprès d'agences qui sous-paient parfois leurs guides...
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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