Roland Berger

Audit/Conseil | 758 abonnés

26 avis

4.3/5

Dernier avis le 20/05/2019
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Avis des employés

1 avis

Bien mais pas assez d'encouragement à l'effort / performance

4
- Avis anonyme - Ancien employé
projets intéressants, bonne formation, bonne ambiance (peut-être meilleure que d'autres cabinets), entreprise en forte croissance, forte notoriété
Promotion à l'ancienneté (pas d'exemples de parcours accélérés) ou primes quasi égales pour tous pouvant décourager l'effort. Sentiment qu'on nous pousse surtout à se dépasser dans les horaires de travail. Il serait bien de mettre les consultants hors de leur zone de confort en leur confiant plus rapidement des responsabilités... (certaine lenteur dans la progression / time in grade par rapport à d'autres cabinets)
Conseils à l'entreprise : Valorisez davantage l'effort : passage manager plus rapide (4-5 ans comme d'autres cabinets) ou prime doublée pour les top performers, ce qui a un rôle d'encouragement important pour tous les autres salariés. Recrutez des consultants d'autres cabinets (McK, BCG, Bain...) afin d'enrichir Roland Berger et améliorer l'approche
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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