Roland Berger

Audit/Conseil | 757 abonnés

26 avis

4.3/5

Dernier avis le 20/05/2019
Répartition de la note sur 26 avis
46%
31%
19%
0%
4%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.6/5
Avantages sociaux 3.7/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 4/5
Facilité d'accès 4.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.8/5
Responsabilité / Autonomie 3.6/5
Reconnaissance du manager 3.3/5
Formation et développement des compétences 3.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 3.1/5
Vision / Stratégie 3.5/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 3.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.8/5
Esprit d'équipe 4/5
Valeur et culture 3.9/5
Créativité / Innovation 3.7/5
Communication Interne 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Bien mais pas assez d'encouragement à l'effort / performance

4
- Avis anonyme - Ancien employé
projets intéressants, bonne formation, bonne ambiance (peut-être meilleure que d'autres cabinets), entreprise en forte croissance, forte notoriété
Promotion à l'ancienneté (pas d'exemples de parcours accélérés) ou primes quasi égales pour tous pouvant décourager l'effort. Sentiment qu'on nous pousse surtout à se dépasser dans les horaires de travail. Il serait bien de mettre les consultants hors de leur zone de confort en leur confiant plus rapidement des responsabilités... (certaine lenteur dans la progression / time in grade par rapport à d'autres cabinets)
Conseils à l'entreprise : Valorisez davantage l'effort : passage manager plus rapide (4-5 ans comme d'autres cabinets) ou prime doublée pour les top performers, ce qui a un rôle d'encouragement important pour tous les autres salariés. Recrutez des consultants d'autres cabinets (McK, BCG, Bain...) afin d'enrichir Roland Berger et améliorer l'approche
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Evaluer

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Entreprises similaires

Deloitte

1000 - 4999 employés

McKinsey & Company

50 - 199 employés

Bain & Company

50 - 199 employés

PwC

1000 - 4999 employés

The Boston Consultin…

200 - 499 employés

Kurt Salmon

200 - 499 employés

EY (Ernst & Young)

1000 - 4999 employés