Rolex

Produits de consommation | 1 830 abonnés

41 avis

3.9/5

Dernier avis le 21/05/2019
Répartition de la note sur 41 avis
44%
22%
17%
15%
2%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.9/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Produits de consommation
n°31
Salaire 4.1/5
Avantages sociaux 4/5
Stress / Pression 3.6/5
Espace de travail et équipements 4.4/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Produits de consommation
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 3.3/5
Formation et développement des compétences 3.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3/5
Classement sectoriel secteur : Produits de consommation
Top 200
Politique de Management 3.4/5
Vision / Stratégie 3.9/5
Transparence de l'information 2.6/5
Ambiance de travail 3.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Produits de consommation
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Produits de consommation
Top 200
Implication des employés 3.7/5
Esprit d'équipe 3.6/5
Valeur et culture 3.9/5
Créativité / Innovation 3.8/5
Communication Interne 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Très bonnes conditions de travail

5
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Les conditions de travail sont très bonnes, et l'ambiance est excellente !
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience enrichissante dans une période très dynamique

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Forte culture d'entreprise partagée par tous les métiers. Relative bonne collaboration entre les services.
Communication plutôt opaque en particulier au niveau de la Direction Management très "politique" et pas forcément orienté reconnaissance des talents
Conseils à l'entreprise : Mettre en oeuvre une véritable politique de reconnaissance des talents avec des plans de carrière à la clé
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (3) non (0)

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