RTM

Transports | 776 abonnés

26 avis

4.2/5

Dernier avis le 14/06/2019
Répartition de la note sur 26 avis
38%
42%
15%
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4%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.9/5
Note du secteur secteur : Transports
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Transports
n°44
Salaire 4/5
Avantages sociaux 4/5
Stress / Pression 3.5/5
Espace de travail et équipements 3.7/5
Facilité d'accès 4.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Transports
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 100
Intérêt des projets / missions 3.7/5
Responsabilité / Autonomie 4.1/5
Reconnaissance du manager 3.5/5
Formation et développement des compétences 3.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Transports
3/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 200
Politique de Management 3/5
Vision / Stratégie 3.2/5
Transparence de l'information 3/5
Ambiance de travail 4.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Transports
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 200
Implication des employés 3.3/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 3.2/5
Créativité / Innovation 3.1/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

7 avis

Une Entreprise qui bouge!

4
- Avis anonyme - Ancien employé
De nombreux projets en cours, de nouveaux outils, une entreprise qui ne cesse d'évoluer.
De nombreux processus et diverses directions impactées par les nouveaux projets...pas toujours facile d'avancer comme on le souhaiterait.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (3) non (0)

décevante

Avis anonyme - Ancien employé
activité porteuse d'avenir
trop de luttes de pouvoir politiques et syndicales surtout au niveau de la direction
Conseils à l'entreprise : évaluer le personnel en fonction des actes et non à celui qui parle le plus fort ou qui est le copain de ..... Réduire la sous traitance et embaucher des cadres supérieurs compétents
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (2) non (0)

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