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Environnement | 2 691 abonnés

72 avis

3.2/5

Dernier avis le 07/01/2020
Répartition de la note sur 72 avis
14%
22%
33%
21%
10%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Environnement
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Environnement
Top 300
Salaire 2.5/5
Avantages sociaux 2.9/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Environnement
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Environnement
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.4/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Environnement
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Environnement
Top 300
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 3.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Environnement
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Environnement
Top 300
Implication des employés 3.2/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 3.2/5
Créativité / Innovation 2.9/5
Communication Interne 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

11 avis

Idéal pour débuter une carrière

4
- Avis anonyme - Ancien employé
- En tant qu'ingénieur projet, une grande autonomie est laissée sur les projets avec la présence d'un chef de projet sur qui s'appuyer si besoin. Lien direct avec le manager d'équipe. Organisation idéale pour acquérir des connaissances et progresser. - Excellente ambiance dans l'unité.
Manque évident de valorisation des salariés, direction peu regardante sur la conservation des connaissances dans l'entreprise, notamment vis-à-vis des salariés de 5-10 ans d'expérience qui permettraient de poursuivre le développement initié par l'unité et son manager.
Conseils à l'entreprise : Changer de politique de gestion des employés, le turnover tous les 3 ans finit par dévaloriser l'image de l'unité/entreprise qui pourtant offre un cadre idéal de travail et d'acquisition de connaissance.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Une expérience formatrice

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Des salariés impliqués, une ambiance de travail relativement agréable, des domaines d'activités variés.
Une Direction complètement déconnectée du reste de la société, qui communique peu et mal. De nombreux "managers" ne savent pas manager et ne sont pas faits pour ça. Une Direction des Ressources Humaines qui pourrait être renommée "Direction des Ressources".
Conseils à l'entreprise : Communiquer plus et mieux ; Confier les postes de management aux personnes ayant les compétences requises et surtout, l'envie de manager des équipes ; Faire confiance aux salariés ; Valoriser les salariés et ce qu'ils apportent à l'entreprise
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une Expérience Professionnelle qui permet de Grandir Professionnellement

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bonne ambiance de travail ! Les équipes sont professionnelles et toujours soucieuses d'épauler leurs collègues en cas de difficulté à faire avancer un projet.
Les prises d'initiatives sont insuffisamment écoutées. Ne sait pas suffisamment conserver et investir sur les employés avec du potentiel. Une vision stratégique trop souvent à court terme.
Conseils à l'entreprise : Encourager les prises d'initiatives de tous les collaborateurs. Ne pas essouffler toujours les mêmes.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience courte suite à un transfert dans l'entreprise

1
- Avis anonyme - Ancien employé
les systèmes informatiques y étaient bien développés : CV en lignes, fiches de frais, congés, ...
Absence totale de gestion du personnel, stress permanent, non respect des temps de travail, absence de primes, ...
Conseils à l'entreprise : Avoir une vrai gestion du personnel et ne pas considérer les salariés comme des esclaves à exploiter au maximum
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Un plus indéniable sur le CV

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Equipes jeunes; Transmission de savoir importante de la part de l'ensemble des collaborateurs si on se donne la peine de les contacter; Autonomie importante après quelques années (surement plus importante dans les petites agences); Politique de formation en interne importante...
Puissance commerciale limitée et mal structurée mais qui tend à s'améliorer ses dernières années;Reconnaissance limitée
Conseils à l'entreprise : Une meilleure communication amont des virages stratégiques engagés par la direction auprès des équipes terrain; Impliquer plus les jeunes par des rémunérations motivantes et une réelle volonté de les rendre mobiles car beaucoup seraient prêts à être mobiles mais abandonnent car ne s'y retrouvant pas financièrement ainsi que sur les postes proposés...
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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