Safran Aerosystems

Aéronautique/Défense | 224 abonnés

10 avis

3.2/5

Dernier avis le 29/10/2019
Répartition de la note sur 10 avis
10%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 2.1/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 1.8/5
Espace de travail et équipements 2.3/5
Facilité d'accès 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3.1/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 2.9/5
Reconnaissance du manager 2.2/5
Formation et développement des compétences 2.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1.9/5
Vision / Stratégie 2/5
Transparence de l'information 3.1/5
Ambiance de travail 2.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Aéronautique/Défense
3.1/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.1/5
Esprit d'équipe 2.3/5
Valeur et culture 2.5/5
Créativité / Innovation 2.9/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Un savoir-faire à préserver et transmettre

3
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
A mon niveau, j'ai rencontré des personnes impliquées dans leur travail et désireuses de bien faire les choses et de transmettre un savoir-faire qui semble se volatiliser à mesure que le personnel plus ancien part en retraite....
Retrouver une unité, un vrai esprit et une culture d'entreprise... Recruter et former un personnel fiable et durable... Donner des perspectives d'avenir ou d'évolutions à plus ou moins long termes... Planifier la production au mieux afin d'éviter un stress inutile à tous les niveaux
Conseils à l'entreprise : Informez-vous, et rendez visite au site de Joué-lès-Tours. Il faut redonner envie, remotiver et rassurer. Pourquoi ne pas développer de nouveaux produits ou délocaliser sur le site de Joué-lès-Tours une activité de sellerie...?
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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