Saipem

Energie | 9 869 abonnés

201 avis

3.5/5

Dernier avis le 14/01/2020

Répartition de la note sur 201 avis

22%

34%

26%

13%

82^%

ont une vision positive de l'entreprise

51^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.3/5

Salaire 3.1/5

Avantages sociaux 3.4/5

Stress / Pression 3.1/5

Espace de travail et équipements 3.4/5

Facilité d'accès 3.4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.2/5

Intérêt des projets / missions 3.5/5

Responsabilité / Autonomie 3.5/5

Reconnaissance du manager 3.1/5

Formation et développement des compétences 2.8/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

2.9/5

Politique de Management 2.7/5

Vision / Stratégie 2.7/5

Transparence de l'information 2.4/5

Ambiance de travail 3.4/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

3/5

Implication des employés 2.9/5

Esprit d'équipe 3.2/5

Valeur et culture 2.9/5

Créativité / Innovation 2.9/5

Communication Interne 2.6/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

24 avis

7 mois

Continuer sur cette voie.

4 - Avis anonyme - Employé actuel

Plus de transparence, d'information et reconnaissance.

Avis utile ? oui (0) non (1)

7 mois

Un bon tremplin.

4 - Avis anonyme - Employé actuel

Bon esprit d'équipe et bonne ambiance de travail. Projets intéressants.

Politique salariale. Améliorer la communication sur la stratégie de l'entreprise.

Avis utile ? oui (0) non (0)

1 an

Entreprise à haut potentiel mal exploité.

2 - Avis anonyme - Employé actuel

L'entreprise possède un vrai savoir faire mondialement reconnu dans le domaine de la conception et de l'installation de structures offshores avec une flotte de navires variés. Possibilité d'acquérir de solides connaissances techniques et managériales dans le secteur de l'offshore pétrolier sur des projets de grande envergure. Possibilité d'expatriation dans de nombreux pays (surtout en Afrique de l'ouest).

Peu ou pas de progression de carrière surtout pour les jeunes (<35 ans) d'où un départ massif de ces derniers depuis plusieurs années. Peu ou pas d'évolution de salaire. Organisation du travail à hiérarchie très verticale et structure rigide réticente aux changements. Suite à la chute du baril depuis 2015, l'entreprise est en complète restructuration. Mauvaise communication interne de la direction sur ce sujet et pas de vision claire sur les objectifs de l'entreprise.

Conseils à l'entreprise : Mettre en place une vraie gestion de carrière en encourageant plus les mobilités internes et la montée en compétence sur différents sujets. L'entreprise intervient sur de nombreux domaines donc l'évolution en interne devrait être tout à fait possible. Avoir une politique de revue des salaires équitable et régulière. Assouplir l'organisation du travail : mode de management plus horizontal, télétravail, suppression de certains échelons intermédiaire de management, allègement de certaines procédures administratives. Revaloriser les fonctions techniques dans l'entreprise et ne pas seulement privilégier les fonctions de gestion de projet. Améliorer la communication interne en donnant un cap clair sur les objectifs poursuivis par l'entreprise et le rôle de chaque entité. Développer pleinement la partie "renouvelables" car l'entreprise a tous les atouts pour se positionner en tant que leader sur ce secteur.

Avis utile ? oui (1) non (0)