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Energie | 169 abonnés

13 avis

3.7/5

Dernier avis le 21/05/2019
Répartition de la note sur 13 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 300
Salaire 2.5/5
Avantages sociaux 3.3/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 3.8/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Intérêt des projets / missions 4.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Energie
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.5/5
Transparence de l'information 2.6/5
Ambiance de travail 3.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.8/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Implication des employés 4.2/5
Esprit d'équipe 4.1/5
Valeur et culture 3.9/5
Créativité / Innovation 3.2/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Une très bonne école

5
- Avis anonyme - Ancien employé
De manière générale, la mentalité des salariés (encadrement compris) est positive , participative, ingénieuse, fraternelle. Cela doit être, cependant, nuancé selon les régions et les chefs d'agence.
La standardisation rigide des modes opératoires et la transformation du pôle technique en centre de profits viennent estomper l'autonomie des acteurs de production et la satisfaction de la clientèle.
Conseils à l'entreprise : Le fonctionnement des pôles techniques régionaux est à repenser. Sortir du schéma pyramidal par une démocratisation transversale du management. Ecouter et Intégrer toutes les observations et les idées des salariés sur le terrain. La meilleure motivation est la reconnaissance des salariés et leur intégration dans la stratégie de l'entreprise.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne école

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Touches à tout... renforcement de l'autonomie
manque de communication
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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