Saverglass

Equipement/Produits industriels | 578 abonnés

52 avis

3.4/5

Dernier avis le 12/09/2019
Répartition de la note sur 52 avis
15%
46%
19%
12%
8%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 3.3/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.4/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 3.6/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 2.9/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.3/5
Esprit d'équipe 2.9/5
Valeur et culture 3.4/5
Créativité / Innovation 3.4/5
Communication Interne 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

7 avis

Beau que sur la plaquette

1
- Avis anonyme - Ancien employé
(+) Beaucoup de personnes passionnées parmi le personnel
Il y a trois gros points noirs : (-) Une hiérarchie lourde : il y a presque autant de directeurs et de directions que le gouvernement français a de ministres et secrétaires d’état...C'est très cloisonné et stratifié. (-) Une culture d'entreprise qui vire au culte de la personnalité du Commandeur, et de tous les disciples qui s'en réclament...On est plus dans une logique de recherche de la bénédiction que de l'adhésion. (-) Une vision du personnel plus comme un "matériau humain" que comme un investissement : accumulation de "petites mains" en lieu et place de moyens informatiques, absence de formation, faible mobilité interne etc...
Conseils à l'entreprise : Mettez un peu moins d'argent dans les outils de communication (plaquettes, site web) et un peu plus dans les conditions de travail (chauffage, algeco). Plutôt que proclamer tous les matins "on est les plus beaux", faites en sorte que les gens le pensent d’eux-mêmes...
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Enrichissante

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Résultats financiers de l'entreprise et l'implication des salariés
Management directif trop présent
Conseils à l'entreprise : Comment réaliser la transition d'un management Directif vers un management participatif pour déployer les outils d'Amélioration continue. Mettre en adéquation le savoir être de chacun avec le savoir faire culturel pour atteindre les nouveaux objectifs fixés...
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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