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Education/Formation | 962 abonnés

13 avis

2.5/5

Dernier avis le 09/09/2019
Répartition de la note sur 13 avis
8%
23%
15%
38%
15%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 1.9/5
Avantages sociaux 2.1/5
Stress / Pression 2.2/5
Espace de travail et équipements 2.4/5
Facilité d'accès 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 1.9/5
Responsabilité / Autonomie 1.8/5
Reconnaissance du manager 1.8/5
Formation et développement des compétences 2.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1.8/5
Vision / Stratégie 2/5
Transparence de l'information 1.7/5
Ambiance de travail 2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.2/5
Esprit d'équipe 2.1/5
Valeur et culture 2/5
Créativité / Innovation 1.7/5
Communication Interne 1.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Une bonne expérience malgré tout

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Un large éventail d'actions à mener mais qui, comme tout extrême, peut donner l'impression que plusieurs personnes travaillent à 1% d'une seule tâche
Etre plus critique vis-à-vis de certaines décisions prises par les N+1 Apprendre à reconnaitre ses erreurs et les corriger, admettre que certains choix ne sont pas les bons mêmes s'ils viennent de cadres. Des process trop anciens, une culture d'association et non pas d'entreprise Un manque évident de considération "clients" et de qualité de service à améliorer pour redorer une image de marque en chute libre... Penser à assigner une personne à une tâche et non pas plusieurs personnes sur la même tâche ...
Conseils à l'entreprise : Encourager les prises d'initiatives de tous les collaborateurs. Communiquer plus régulièrement sur la stratégie de l'entreprise. Plus de transparence dans les recrutements une meilleure communication interne
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

"La descente aux enfers"

2
- Avis anonyme - Ancien employé
L'esprit d'équipe entre collègues.
L'absence de lisibilité sur les axes stratégiques.
Conseils à l'entreprise : S'inspirer d'une politique de management des RH (CF Elton Mayo).
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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