SINIAT

Equipement/Produits industriels | 679 abonnés

46 avis

3.5/5

Dernier avis le 30/11/2019
Répartition de la note sur 46 avis
15%
33%
26%
17%
9%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.4/5
Avantages sociaux 3.5/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.3/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.6/5
Vision / Stratégie 2.9/5
Transparence de l'information 3/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.2/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 3.1/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

8 avis

J'étais entre parenthèse ( autonome dans mon travail) et j'aimais ce que je faisais.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
La confiance, le travail de deux postes tous les jours.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Respect pour la motivation et la ténacité - gardez les yeux ouverts

1
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Forte culture d'entreprise
Management étouffant
Conseils à l'entreprise : La course à la compétitivité ne doit pas monter les gens les uns contre les autres
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérienec riche mais frustrante

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Compétences individuelles, savoir-faire technique, valeurs humaines et esprit d'équipe
Faible lisibilité de la stratégie d'entreprise. Perspectives d'évolution limitées pour les cadres expérimentés.
Conseils à l'entreprise : Favoriser l'autonomie des équipes et décentraliser les responsabilités et prises de décision. Promouvoir l'exemplarité à tous niveaux dans les valeurs d'entreprise
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Entreprise à la recheche d'elle même

Avis anonyme - Ancien employé
Cette Entreprise possède des talents et des atouts. L'encadrement intermédiaire collabore plutôt bien
Un changement de Groupe, un DG et un Comité de Direction récemment renouvelés peinent à amener l'Entreprise à bien définir ses enjeux et ses priorités.
Conseils à l'entreprise : Ecoutez vos forces vives ! Elles ont beaucoup à vous apprendre. Redonnez-leur confiance. Managez par l'exemple.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (1)

Prédire son avenir c'est le créer ! (Abraham Lincoln)

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Du personnel très impliqué et très attaché à l'entreprise. De réels professionnels du bâtiment sur le terrain, Des avantages sociaux en voie de disparition (issus du précédent actionnaire) Des salaires régionaux conformes à la moyenne nationale,
Un comité de direction proche de l'oligarchie, Cooptation et plan de carrière privilégiés au détriment de l'intérêt de l'entreprise et du marché. Organisation matricielle mais management pyramidal, Vision et stratégie non définies, Inadaptation aux enjeux économiques et tendances du marché. Torpeur commerciale et marketing, Des valeurs fortes revendiquées non appliquées. Une politique sécurité quasi scolaire. Des processus vieillissants et des projets inaboutis. Une politique RH où le principe de Peter est roi. Manque d'équilibre entre promotion interne et recrutement externe. Politique de formation quasi indigente.
Conseils à l'entreprise : S'ouvrir l'esprit et s'ouvrir aux autres... Dialoguer ! Privilégier l'échange v/s les décisions unilatérales et inexpliquées, Libérer les énergies, défendre des convictions et OSER ! Être innovant dans tous les domaines qu'ils soient sociaux, économiques, industriels... Sortir d'un confort personnel, d'un consensus mou et de l'obéissance.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (1)

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