Skis Rossignol

Produits de consommation | 1 192 abonnés

16 avis

3.6/5

Dernier avis le 18/04/2019

Répartition de la note sur 16 avis

31%

44%

13%

87^%

ont une vision positive de l'entreprise

45^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.5/5

Salaire 2.7/5

Avantages sociaux 3/5

Stress / Pression 3.5/5

Espace de travail et équipements 4/5

Facilité d'accès 4.3/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.2/5

Intérêt des projets / missions 3.8/5

Responsabilité / Autonomie 3.8/5

Reconnaissance du manager 3.1/5

Formation et développement des compétences 3/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

3.2/5

Politique de Management 2.5/5

Vision / Stratégie 2.9/5

Transparence de l'information 2/5

Ambiance de travail 4.3/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

3.6/5

Implication des employés 3.1/5

Esprit d'équipe 3.7/5

Valeur et culture 3.7/5

Créativité / Innovation 3.6/5

Communication Interne 2.4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Plus d'un an

Stage de fin d'étude : Ingénieur recherche et innovation.

4 - Avis anonyme - Ancien stagiaire

L'ambiance, en tout cas dans le service recherche et innovation et dans le service matériaux, est excellente! L'esprit d'équipe, la compétition saine, la culture de l'innovation, tout y est! Je ne peux par contre pas m'exprimer pour les autres services. Les locaux sont magnifiques et au pied des montagnes. Le travail est gratifiant.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Un passage mitigé

Avis anonyme - Ancien employé

Très bonne ambiance sur les métiers historiques de l'entreprise. Le secteur d'activités étant TRÈS concurrentiel, il y a également une forte part de créativité et d'innovation.

Un gestion du personnel très "old school" et un immobilisme des fonctions support. Très peu de prise de risques et pas de volonté de changement, car tout changement nécessite du pilotage et de faire sortir les personnes de leur zones de confort ; c'est qui n'est malheureusement pas le point fort des RH.

Conseils à l'entreprise : Renouveler les méthodes de management et s'appuyer sur des pratiques modernes. Professionnaliser les fonctions supports

Avis utile ? oui (1) non (0)

Plus d'un an