Société Générale

Banques/Crédit | 60 124 abonnés

906 avis

3.3/5

Dernier avis le 18/07/2019
Répartition de la note sur 906 avis
20%
34%
24%
12%
10%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Salaire 2.9/5
Avantages sociaux 3.3/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 3.1/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.1/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 3.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Politique de Management 2.6/5
Vision / Stratégie 2.8/5
Transparence de l'information 2.6/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Implication des employés 3.1/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 3/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

78 avis

Chef de projets informatiques

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Rémunération attractive.
Beaucoup de transformations en cours; beaucoup de nouvelles méthodes et habitudes de travail à adopter brusquement. Les équipes se transforment régulièrement également, du fait de la rotation des ressources en prestation (il en resort une perte de connaissances à chaque départ de personne)
Conseils à l'entreprise : Accompagner d'avantage les transformations par le biais de formations et de communication en amont.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Administrateur des plateformes Business Objects

4
- Avis anonyme - Prestataire/intérimaire actuel
Les technologies et les outils sont modernes à la Société Générale. Au niveau de l'équipe GTS hormis son responsable, tous les salariés sont humainement biens. Ma société de service me mal traitait professionnellement et j'ai du indiquer cela plusieurs fois à mon responsable mais ce dernier ne réagissait pas et ne faisait rien.
Transparence entre certains responsables de la SG et les sociétés de services prestataires.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une grande entreprise sans réel avantages

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Convention collective bancaire
Mise en avant et reconnaissance des compétences non prise en compte. Promotion sans augmentation salariale. Préférence à recruter à l’externe plus chère plutôt que d’augmenter les internes
Conseils à l'entreprise : Réadapter le barème salarial Formation des managers au vrai management,
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une banque qui se cherche.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Bel établissement qui offre une multitude de métiers et d'endroits où exercer, y compris à l'international.
Politique RH qui ne se fonde pas assez sur l'individu et perd de nombreux talents faute de reconnaissance des managers et financière.
Conseils à l'entreprise : Porter plus d'attention à ses collaborateurs. Faire en sorte que les managers intermédiaires appliquent réellement la stratégie qui est très pertinente. Mettre en avant les collaborateurs qui privilégient l'intérêt collectif et de l'entreprise à leur carrière personnelle.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (1)

Senior consultant - nombreuses missions chez SG.

2
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Personnalité de l'employé qui peut s'exprimer ; encadrement intermédiaire constructif et souvent motivé ; bon esprit d'équipe entre salariés et prestataires.
Clarté et cohérence entre stratégie de groupe, décisions managériales et objectifs opérationnels.
Conseils à l'entreprise : Simplifier et clarifier les relations entre management supérieur et intermédiaire ; limiter l'impact des intrigues politiques ; stabiliser l'organisation ; meilleure adéquation entre les objectifs et les moyens.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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