Société Générale

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898 avis

5 Offres d'emploi

3.3/5

Dernier avis le 19/06/2019

Répartition de la note sur 898 avis

20%

34%

24%

12%

10%

78^%

ont une vision positive de l'entreprise

52^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.2/5

Salaire 3/5

Avantages sociaux 3.3/5

Stress / Pression 2.7/5

Espace de travail et équipements 3.2/5

Facilité d'accès 3.6/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3/5

Intérêt des projets / missions 3.1/5

Responsabilité / Autonomie 3.1/5

Reconnaissance du manager 2.7/5

Formation et développement des compétences 3.1/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

2.9/5

Politique de Management 2.6/5

Vision / Stratégie 2.8/5

Transparence de l'information 2.6/5

Ambiance de travail 3.2/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

3/5

Implication des employés 3.1/5

Esprit d'équipe 3.2/5

Valeur et culture 3/5

Créativité / Innovation 3/5

Communication Interne 2.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

75 avis

2 mois

Une banque qui se cherche.

2 - Avis anonyme - Employé actuel

Bel établissement qui offre une multitude de métiers et d'endroits où exercer, y compris à l'international.

Politique RH qui ne se fonde pas assez sur l'individu et perd de nombreux talents faute de reconnaissance des managers et financière.

Conseils à l'entreprise : Porter plus d'attention à ses collaborateurs. Faire en sorte que les managers intermédiaires appliquent réellement la stratégie qui est très pertinente. Mettre en avant les collaborateurs qui privilégient l'intérêt collectif et de l'entreprise à leur carrière personnelle.

Avis utile ? oui (0) non (1)

3 mois

Senior consultant - nombreuses missions chez SG.

2 - Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire

Personnalité de l'employé qui peut s'exprimer ; encadrement intermédiaire constructif et souvent motivé ; bon esprit d'équipe entre salariés et prestataires.

Clarté et cohérence entre stratégie de groupe, décisions managériales et objectifs opérationnels.

Conseils à l'entreprise : Simplifier et clarifier les relations entre management supérieur et intermédiaire ; limiter l'impact des intrigues politiques ; stabiliser l'organisation ; meilleure adéquation entre les objectifs et les moyens.

Avis utile ? oui (1) non (0)

3 mois

Transformation interne très encourageante pour répondre aux challenge à venir.

5 - Avis anonyme - Prestataire/intérimaire actuel

L'entreprise a fortement pris conscience du besoin de se transformer pour répondre à l'arrivée des nouveaux acteurs. L'objectif étant d'axer la capacité de l'entreprise sur l'intelligence collective plutôt que les processus. Dans le service digital où j'ai eu la chance de travailler ceci est clairement compris et en cours de mise en oeuvre. Je conseille fortement à ceux que cela pourrait intéresser de participer à cette transformation, mais il faut avoir en tête que ce genre de transformation qui apportera beaucoup à ceux qui participe implique un très fort engagement et beaucoup de travail.

Evidemment les points d'amélioration sont de poursuivre cette transformation car en effet tous les services ne suivent pas encore. Il reste beaucoup de monde à convaincre que maintenir son carré de pouvoir ne revient qu'à scier la branche sur laquelle ils se trouvent. Beaucoup de personnes n'ont pas encore compris que l'agilité de la production doit être au cœur de leurs préoccupations sinon l'entreprise va perdre la course. Ce qui pourrait être intéressant, je pense aussi - mais c'est un avis purement personnel - c'est de pouvoir envisager des postes totalement à distance. Selon moi, plus les choses vont avancer, plus les personnes de qualité ayant de l'expérience et une famille vont quitter les grandes villes. Quand les petites villes et villages auront une connexion internet décente, la tendance va, je pense, exploser.

Conseils à l'entreprise : Accélérer le décloisonnement et ne pas avoir peur d'aller voir les équipes avec lesquelles nous n'avons pas l'habitude de travailler si c'est bien pour la feature qui est développée. Favoriser les boucles d'amélioration continue.

Avis utile ? oui (1) non (0)

4 mois

Manager IT.

5 - Avis anonyme - Employé actuel

C est vraiment chouette de bosser à la SG.

Avis utile ? oui (1) non (0)

5 mois

Ambiance et opportunités beaucoup moins inintéressantes.

2 - Avis anonyme - Ancien employé

Possibilité d'évolution.

Management et avantages salariales.

Conseils à l'entreprise : Prendre en compte ses salariés et leur témoigner un minimum de respect surtout quand cela fait de nombreuses années qu'ils travaillent pour vous.

Avis utile ? oui (1) non (1)