Sopra Steria

Informatique/Électronique | 32 269 abonnés

1115 avis

3/5

Dernier avis le 18/12/2018
Répartition de la note sur 1115 avis
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Conditions de travail

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Avis des employés

157 avis
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

Très bonne entreprise

5
- Avis anonyme - Employé actuel
L'ambiance de travail et l'esprit d'équipe, la proximité du management sont des atouts majeurs. Les possibilités de parcours sont variées : nombreuses implantations en France et en Europe, clients à dimension internationale. La plus grande partie de l'activité est au forfait avec donc moins de risques d'être "délaissé" dans des missions longues en régie.
La mobilité interne reste artisanale, il faut se débrouiller et avoir la chance de rencontrer les bonnes personnes. Certains process sont un peu obsolètes et les innovations réussies ici ou là ne sont pas diffusées par l'entreprise mais par le bouche à oreille.
Conseils à l'entreprise : L'entreprise a un gros capital humain, le niveau de compétences est très élevé; l'implication et l'esprit d'équipe très forts. Ces atouts ne sont pas assez utilisés par la direction. Il faut encourager l'innovation, la transmission des bonnes pratiques et compétences et développer les outils de mobilité interne.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (3) non (4)

Une expérience riche avec des projets intéressants et une belle autonomie.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
La dynamique d'entrepreneuriat qui existe dans les gènes de la société. La volonté d'être indépendant. L'ambiance de travail est bonne.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Un climat social tourné vers le passé.

1
- Avis anonyme - Employé actuel
Bonnes possibilités de mobilité, même si elles sont parfois subies plus que désirées.
Le fonctionnement de la concertation sociale au sein de l'entreprise (instances collectives, dialogue social) est régie par une approche très passéiste et une inertie vraisemblablement induite par des/une tête dirigeante en place depuis la fondation de l'entreprise (il y a donc 50 ans). Culture absolue de la rentabilité, au détriment quasi-total de tout ce qui peut ressembler au bien-être (financier, culturel, cadre de travail) des salariés. La politique salariale est à ce titre très mauvaise, sauf en ce qui concerne les 200 plus hauts dirigeants de cette entreprise de plus de 40 000 personnes. L'entreprise, qui se range dans la catégorie des ESN, est par ailleurs (du point de vue de son propre système d'information, des matériels fournis aux collaborateurs, et du support de sa DSI) restée dans une culture de PME.
Conseils à l'entreprise : Faire du dialogue social un vrai enjeu de management et avoir une politique salariale qui soit au bénéfice de tous et non à l'avantage exclusif de quelques uns.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Bonne entreprise pour débuter.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
L'ambiance est bonne au sein des équipes projets. On peut progresser assez facilement et il y a pas mal de formations disponibles pour élargir le champ de compétences.
Les managers sont trop axés sur leur projet alors que la volonté d'entreprise est l'amélioration du collaborateur. Il y a donc souvent des conflits inter-agences, entre chefs de projet, etc...
Conseils à l'entreprise : Le management devrait être un peu plus axé sur le collaborateur, en lui permettant plus facilement de faire des formations et en étant plus transparent sur les communications, changements de projet, etc...
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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Bon esprit d'équipe.

5
- Avis anonyme - Ancien employé

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