Spir Communication

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106 avis

3/5

Dernier avis le 18/12/2018

Répartition de la note sur 106 avis

12%

30%

23%

18%

17%

65^%

ont une vision positive de l'entreprise

41^%

ont confiance en la direction

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Avis des employés

9 avis

Plus d'un an

Le tremplin de ma carrière

5 - Avis anonyme - Ancien employé

SPIR m'a donné l'envie d'être chef d'entreprise

Énormément de pression, métier très fatigant

Avis utile ? oui (1) non (1)

Plus d'un an

Un groupe peu innovant et qui n'encourage pas les talents

2 - Avis anonyme - Ancien employé

ambiance de travail correcte

Objectifs souvent irréalistes (donc peu de chances de toucher les primes), peu de perspectives d'évolution au sein du groupe, peu de reconnaissance de la part des managers (même pour les plus talentueux), peu d'avantages sociaux (le strict minimum), groupe qui se positionne généralement plutôt en "suiveur" qu'en "innovateur"...

Conseils à l'entreprise : Prendre plus de risques au niveau de la stratégie, innover, récompenser davantage les salariés méritants (augmentation de salaire, promotion...), fonctionner davantage en mode "start-up" qu'en mode "administration", être plus à l'écoute des salariés lors de la création de nouveaux projets, communiquer davantage sur les perspectives du groupe auprès des salariés, offrir plus d'avantages sociaux aux salariés

Avis utile ? oui (1) non (0)

Plus d'un an

une bonne expérience humaine

4 - Avis anonyme - Ancien employé

bonne ambiance de travail sur les centres en local !

trop de pression avec des objectifs inatteignables, manque de considération et d'écoute via les managers.

Conseils à l'entreprise : faire un audite sur les centres et demandé à la haute direction sans passer par leurs dr région la véritable vie d'un centre et surtout arrêter (le management de la cours du roi) ils seraient surpris de voir la réalité.

Avis utile ? oui (2) non (0)

Plus d'un an

une bonne expérience

2 - Avis anonyme - Ancien employé

Tous les avantages d'un grand groupe, beau locaux, belles marques...

Les process sont long, les projets mettent beaucoup de temps à émerger, la distance entre le siège et les autres mini sièges, peut occasionner des doublons, la différence de salaire entre les managers et les employés est inégal.

Avis utile ? oui (0) non (0)